浙江事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么浙江事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??解志愿小编整理了相关内容,供参考!

浙江事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年浙江事业单位工资待遇多少

▫️「基本情况」• 本人浙江大学本科毕业,毕业当年参加省属事业单位统考,笔试第三,面试第一、综合排名第一,全额拨款(公益一类单位)。目前从事文秘工作,专技转管理岗。

▪️「待遇情况」• 省属事业单位工资比市和区都要低,这可能也是大部分人不愿意考省属的原因之一。有公积金,也有住房补贴。年收入 12W~15W左右。除此之外,还有一些正常的节日慰问和工会福利。

▫️「发展前景」• 如果是专技岗可以通过走职称的方式晋升;如果是管理岗,在职可以考个研究生,毕业后可以享受管理八级待遇。对于事业单位来说,专技会比管理更吃香。所以如果你对政治前途有强烈的向往,省属事业单位不是一个特别好的选择,性价比不高。

余杭区事业单位待遇

上虞区基层公务员待遇咋样啊。。

求问绍兴越城区事业编制待遇

我只能和你说个底数,因为底数是市直的,越城区在市直基础上再加一笔不菲的绩效奖金。

硕士转正工资每月4600,绩效奖金4.8W,公积金双边3200,年休假5000。

一年全包超过15+

请问浙北事业单位待遇如何

浙北太大了,不好说。光说嘉兴的话,市内差距就很大。就我跟同条线的同事交流,工作10年左右的话,事业编制全包高的在25,低的15,主要看地方,乡镇在同地区基础上再多几万。

怎么都没人咨询舟山呀,我来介绍一下舟山的情况吧!

收入篇:舟山的收入是市<县区<乡镇<偏远乡镇。以市级机关普通科员为例,月到手为工资+奖金+车贴+饭贴,大约为7000多,年终奖大约3-4万,公积金大约3000-4000。从市到偏远乡镇每低一个级别,年收入大约多1W。当然公检法司、城管等收入更高

有金华兰溪的同学吗?

应届生试用期满后到手应该4000左右应该有的。工龄长的应该接近5000吧。

那是月入啊,还有十三月工资和考核奖的好哇。不过一年到手现金是只有8万以内的(乡镇、公检法司除外)。兰溪又不是多富的地方,谁规定公务员工资必须要比江西穷县高很多了。。人家四川还年年吃财政转移支付呢,成都公务员工资还不是秒杀浙江。

14年到现在调了两次工资、发了车补。都说了兰溪全年现金到手接近8万是差不多的。五六万的情况你是不用担心的。但这是基本都算上了的,不是指每个月发到手6、7K,包含了第13月工资、目标考核奖及一些杂项收入。

另外公安说得应该也是保守的,他们可以发加班工资的,再说他们跟法检一起提工资也是15年以后的事。

宁波公务员待遇

不过全包25+是可以保证的,主要公积金高

建德在职说下待遇

2020年四主 (工资3750+公积金3350+房补100+车补500+绩效1600)*12=111600

2019年绩效公休假+年终个人考核+平安创建+文明创建+十三薪+七七八八=7.5左右

科员比我少1.2左右,乡镇比我高3-5不等,公安比我高6-8不等、法检入额大概是我的1.5-1.8倍

乡镇大概是市直机关1.2-1.4倍,园区1.5-1.8倍 公检法1.5左右

公检法的不是很准确,大概吧,工龄(公休假)、职务(考核系数)什么的都有差异

嘉兴市属公益一类事业单位一年12+3有嘛

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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