苏州事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么苏州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年苏州事业单位工资待遇多少
一般在苏州市的市直事业单位人员的工资主要由四个部分构成：基本工资、绩效工资、津贴补贴以及其他工资，基本工资又分为岗位工资、薪级工资。津贴补贴又分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等。
工资按照收入来源分为全额拨款事业单位（也称全供事业单位），编制为全额拨款事业编和参公（即参照公务员）事业单位，编制为参公事业编、差额拨款事业单位，编制为差额拨款事业编，以及自收自支事业单位编制为自收自支事业办。
转正之后工资按地区划分的话，比起下属区市事业单位来说稍差一些，其中吴中区到手工资一个月在9千左右，公积金七千左右（含住房补贴），总共一年到手约18万元，而相城区、常熟市、吴江区以及张家港这几个地区的收入与吴中区收入相近，姑苏区和太仓相对较少，一般年收入在16万，而昆山地区相对来说收入较高，一年能有21万左右，而工业园区作为整个江苏省待遇最好的地方，年收入可达28万。
而在苏州，除了有区域上的划分之外，相同地区的不同事业单位，以及不同单位的不同职级、职称以及进入单位后工作的年限也是不同的，因此具体待遇还要根据具体情况来判定，一般事业单位分类有三类：公益性、准公益性、经营性，据江苏省人社厅厅长透露，江苏将完善适应机关事业单位特点的工资制度，落实公务员基本工资标准正常调整机制，并且全面实施事业单位绩效工资，未来也会动态调整事业单位绩效工资水平，一以吴中区某高中英语在编教师工资待遇来看，一共在编15年，作为一级教师，年收入达33万以上，另一名苏州市在编主任医生年收入达20万以上，一般来说，全额拨款事业单位工资比较稳定，差额拨款和自收自支的事业单位与差距较大。
仅供参考：
苏州某事业单位职工，男，2021年1月退休，大专，中级，现退休待遇打卡三项∶
1.基础养老金11000元，
2.住房补贴1950元，
3.职业年金910元，总计14600元。
这待遇，没啥说的了，尽情地享受退休生活吧，这样的养老金水平，令很多在职职工都难以望其项背，绝对是鹤立鸡群，独占鳌头。退休生活是非常惬意、滋润、衣食无忧的神仙日子，只要身体健康，不会为钱发愁。
坐标江苏省苏州市
就职于苏州市一家事业单位
硕士研究生学历
工龄10年
合同制，不在编
目前一个月的到手收入一共13000元左右，身边同级别的其他同事收入基本都差不多。
如下图所示，2021年个税系统税前全部收入一共为258377，这里面是税前收入，不仅仅包括工资，还包括福利奖金等其他收入。而且这是税前收入，还要扣社保，实际到手收入肯定没这么多。
个人的公积金比较高，如下图所示，每个月的公积金缴纳基数是19136元，除了单位和个人缴纳的12%，还有单位补贴的公积金，单位补充公积金缴纳比例为24%，一个月的公积金一共9187（包括补充公积金）。
由于公积金比较高，基本上可以覆盖自己一个月1万左右的房贷，所以还房贷没有任何压力，几乎不用扣自己的到手工资。
以上是一位在苏州市事业编制工作10年员工的待遇情况，合同制，不在编，基本上属于同工同酬，收入非常不错。
不过，这是苏州市某事业单位员工（合同制）的待遇情况，苏州市体制内待遇确实比较高，毕竟苏州市经济发达，经济实力在江苏省处于第一位，2021年苏州市的财政收入甚至比中部地区的山西省高。
另外，苏州市不同地区体制内待遇也各不相同，因为苏州市不同区县经济实力也存在明显差异，比如工业园区的职工待遇比较高，而姑苏区等地的事业单位待遇稍微低一些。
这两年苏州市引进了非常多的高学历名校研究生，比如吴江区今年定向招聘了一批北大清华的硕士，可见当地的吸引力还是非常大的。
苏州市某事业单位员工待遇。
合同制，不在编，同工同酬
硕士研究生毕业，工作10年
从下图可以看出，2021年税前一共是25.8w，其中包括五险一金，全年个税一共缴纳8600左右。
这样计算下来，全年到手一共是25w左右
他们缴纳的公积金非常高，缴存基数19136，双边12%，另外还有新职工补贴24%，总共算下来每个月缴纳9178块，相信比很多人每个月工资都高了。
到手加公积金一共是36w左右，苏州体制内真的很香，听说降薪了，还是很可观。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
