湖南产假最新规定,最新产假多少天怎么计算

来源：解志愿时间：2023-06-16 18:28:16

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据各地最新法规内容，解志愿小编帮大家整理了最新的2022年湖南产假最新规定的相关知识。

湖南2022年产假158天。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

158天。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工顺产产假一共拥有158天。其中女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。总计为158天。

有关会议审议《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》。条例修订草案删除了社会抚养费征收等与三孩生育政策不相适应的相关处罚、处理措施。同时条例修订草案对生育配套支持措施作了规定，新设两个假期，将育儿假定为每年十天，将独生子女父母护理假定为每年十五天。

进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折性变化。人口总量多年保持较低增长率，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭的抚幼养老能力有所弱化。尽快修改完善现行生育政策及相关配套支持措施，推动三孩生育政策落实落地，有利于最大限度地激发生育潜力、提振生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。

条例修订草案规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。前两款增加的产假、护理假和育儿假视为出勤。

条例修订草案规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，视为出勤。

省人大教科文卫委员会审议条例修订草案后建议，符合法律规定结婚、生育的夫妻，参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期五天；参加孕前医学检查的，在国家和省里规定的产假基础上，增加假期十五天。县级以上人民政府应当健全完善义务教育、妇女就业、住房、生育等方面服务的保障机制，降低生育、养育、教育成本。

产假期间工资多少

产假工资的所少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

产假天数包括节假日吗

1、目前，我国对产假的规定是阶段性的假期，是按自然天数计算的，是以自然天为请假单位，而不是以工作日为请假单位，所以产假是包含双休日和法定节假日的。

2、女职工生育期间享受98天的产假，其中包括产前休假15天，晚育增加产假30天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假及其生育津贴相关规定如下：