咸阳产假工资发放标准,咸阳产假期间工资如何发放

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劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年咸阳产假工资的发放标准是如何规定的呢?咸阳产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒? 

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

生育津贴如何发放?

(1)领取条件和计算方法? 

图片来源于《三级社保管理师》认证培训课件

实操案例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

(2)发放标准? 

“就高不就低”原则(注意是发放给个人):

(3)申领流程及所需材料? 

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