信阳生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)
生育后享受生育津贴的福利这对于职场宝妈来说是一个非常重要的保障，但对于生育津贴，很多宝妈都存在或多或少的疑问？比如“生育津贴的标准是怎么算的？”“生育津贴怎么领取？”“多久可以领取？”小编整理了信阳生育津贴标准每月多少钱(领取流程到账时间)？？供职场宝妈参考！
一、2022年信阳生育津贴标准每月多少钱
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金生育待遇支出项目中支付。合并实施后的生育保险待遇按以下标准执行：
1.生育医疗费用。生育或者实施计划生育手术的医疗费用，职工基本医疗保险基金支付标准为：
(1)门诊产前检查最高支付限额为200元。
(2)自然分娩(包括手法助产)最高支付限额为1200元；助娩产(包括产钳助产、胎头吸引、臀位助产、臀位牵引)最高支付限额为1400元；剖宫产最高支付限额为2600 元。
(3)产假期间发生的生育并发症。一次生育期间发生的符合规定的所有常见并发症，最高支付限额为500元；一次生育期间发生的符合规定的所有少见并发症，最高支付限额为1000元；对既具有常见并发症又具有少见并发症的，最高支付限额为1500元。产假期满后需继续治疗的并发症费用，按照我市职工基本医疗保险有关规定办理。
(4)门诊流产最高支付限额为200元；住院流产最高支付限额为500元；住院引产最高支付限额为1000元；放置(取出)宫内节育器(含普通环，限价25元)最高支付限额为100元；输(精)卵管绝育术和复通术最高支付限额为150元。使用无痛技术增加的费用由个人负担。
（5）生育补助金。男职工配偶未就业且符合国家和省计划生育规定生育的,享受一次性生育补助金。生育补助金标准为我市上年度按规定支付的人均生育医疗费用的50%，上年度生育补助金标准由市医保经办机构于当年元月底公布。男职工配偶已参加城乡居民基本医疗保险的不重复享受生育补助金。
2.生育津贴。女职工生育按照《河南省人口与计划生育条例》规定的产假时间享受生育津贴。生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发。
(1)正常分娩的,享受98天的生育津贴;
(2)符合《河南省女职工劳动保护特别规定》规定生育子女的增加90天的生育津贴（符合法律、法规规定生育子女指：生育第一个、第二个子女的实行生育登记；再生育需经批准）；
(3)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加15天的生育津贴;
(4)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;
(5)怀孕未满4个月流产的,享受15天的生育津贴;
(6)怀孕满4个月流产的,享受42天的生育津贴。
国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。
3.待遇支付。合并实施后，参保职工在生育定点医疗机构发生的合规生育医疗费用实行即时结算，职工只需支付个人负担部分费用。在非生育定点医疗机构就诊的，参保人员应在分娩、引产、流产或计划生育手术后90日内，持相关诊断证明、住院病历、发票、生育证明等材料到参保地医疗保险经办机构申请报销,逾期不予受理。
4.国家机关、事业单位新招录人员，办理参保手续时，以入编时间为准补足缴费，分娩时连续缴费满6个月，符合国家政策生育的，享受生育待遇。
5.退休女职工符合国家政策生育的，享受生育医疗待遇，不享受生育津贴。
二、生育津贴怎么算及公式
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
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