年军队涨工资方案

来源:解志愿时间:

【香港商报网讯】中国军队将迎来建国后最大规模的编制体系改革。消息指,方案近期即将公布。同时,年底可能再有一次全军加薪,以振士气。重组后,运行多年的树状架构将被打破,形成军令、军政两线明确分立的扁平化新架构,其中一种比较合理的方案是,四总部和七大军区都不再存在,会改名或其职权被融入新组成的部门。

这次改革在军队里已不是秘密,近日军中上下都在热论,期待方案早日公布。接近军方的消息人士对本报表示,改革酝酿多时,内容经过多番修改,目前经已有定案,计划近期正式宣布,「现在讨论大多,盖都盖不住,上头也希望早点公布,以免有太多的猜测,稳定军心,访美回来后会是一个比较合适的时机,最后拍板,至少今年内一定会公布的。」

中国的军队成立初期基本是仿效「老朋友」前苏联而建,但随着时代发展,科技的进步,中国国力的强大,周边局势的变化,原来体制已经落后,尤其庞大的以陆军为主的管理体制,适应不了新形势。改革重组精简结构,平衡协调海陆空三军,提高效率。

熟悉中国军队的分析人士指出,现在的架构错综复杂,层次太多,指令难以有效直接下达,「总参指挥不了军区,军区又指挥不了海陆空三军」。例如七大军区下面虽然都有海军和空军编制,但他们基本都只听令于自己的直属上司??海军和空军司令,即便是舰队司令都兼任军区副司令,也无补于事。「真的战争打起来,这将很受影响的。」他又表示,中国军队几十年来都以陆军为主,在信息化年代,海陆空三军需要增强协调性,「改革是必须的,联合指挥部呼之欲出。」

要向国际水平看齐,美国成为最合适的学习对象,是次改革方案主要参照美军现行机制架构,也吸收了其它国家的长处,如以色列的作战后勤保障,俄罗斯改革后的战区设置等,再配合中国的具体情况。消息指,之前已出过一个快将公布的较为成熟的版本,后来上层领导看过后,认为和美军等比起来,还有一段距离,又下令再作修改,于是一直拖到现在还没有正式对外公开。

这次改革方案若成事,动作之大是前所未见的,虽然长远是好事,但短期内必然会产生一定冲击,军中也有不少担忧。上述消息人士强调,领内容导层对此已有做好准备,「方案不是一天造出来的,已酝酿多时,并经过军中上下多番讨论和意见征集,得到了一致的认可。」他透露,为配合这次重大调整,军队年底可能还会进行一次全面提薪,以稳定军心。「而且改革也不是一天就要改过来,公布的只是方向和大框架,改革的启动,到真正完成至少需要几年的时间!」他坦言,现在各部门领导人选尚未最后定案,目前还在商议中。

职务等级

调整幅度

职务等级

调整幅度

正军职

2854

一级军士长

1435

副军职

2537

二级军士长

1312

正师职

2310

三级军士长

1194

副师职

2109

四级军士长

1057

正团职

1905

上士

896

副团职

1683

中士

761

正营职

1458

下士

510

副营职

1219

义务兵

100

正连职

1010



副连职

794



排职

573



任干不满六年或者军龄不满10年不得转业,强烈要求转业的按买断处理,军领满10年不满16年的应金制和计划安置,16年以上的自主择业和计划安置。

应金制分段分段计算,10年以下的每年三万七,10年至16年的每年六万六左右。

不满10年强烈要求专业的就复原,复原就是买断。复员(买断)费为一年三万七,另外在补六个月工资。 自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助。应金制包括军龄补助,级别补助,房补。计划安置包括军龄补助,房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助,每个月是现在工资百分之八十。应金制包括军龄补助,级别补助,房补,退役后是基本工资百分之八十。改革之后的自主和之前的自主没有明显区别,唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。满16年自主的话一次性内地大概三十几万,然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。

如果是15年不能自主,如果是应金制可能六七十万,基本工资的百分之八十。15年如果计划安置,一次性总共二十万。

举个例子吧,16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万,接近四十万,但是如果计划安置一次性可能就二十几万。应金制后每个月基本工资百分之八十二,一次性五六十万。一个是基本工资,一个是全额工资的区别。

改革目标:自主择业好于计划安置,计划安置好于应金制,应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策,将来自主择业(职业化时)将是部队的惟一方向。

具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

(此文来自网络,不代表其他观点,请参考即可)

中国点击率最高的一篇文章 !