年提高乡村医生待遇最新消息

来源：解志愿时间：2023-06-19 06:43:52

乡村医生待遇一直是热点关注问题，进入，各地关于提高乡村医生待遇出台了什么什么政策呢?下面高考猫下班为你整理相关内容。

近日，兰州市政府办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》，兰州市将通过10年左右的努力，力争全市乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生待遇得到较好保障，有效促进基层首诊、分级诊疗制度的实施，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

《方案》提出，要合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生，保证每个村卫生室至少要有1名乡村医生执业。同时，要对全市在岗乡村医生分批进行为期6个月的进修，争取利用5年时间完成全部在岗乡村医生进修。进修内容为公共卫生基础知识、常见病诊疗、中医适宜技术等。进修完毕并考试合格后，按每人每月1000元的标准给予学杂费及生活补助。

对于在实施基本药物制度的村卫生室执业的乡村医生，参照我省最低工资标准，综合考虑基本医疗和基本公共卫生服务补偿情况给予定额补助，补助标准每个乡村医生由原来的200元/月增加到300元/月，所需经费由原渠道下拨。新标准自1月1日起执行。对服务人口在1000人以下的贫困乡村医生以及少数民族地区的乡村医生，在省级定额补助的基础上，每人每月增加100元的补助，所需经费争取由省级财政列入预算，自1月1日起执行。另外，乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立劳动关系后，由乡镇卫生院和乡村医生个人按规定比例共同缴纳基本养老保险费。

从青海省卫生和计划生育委员会了解到，青海省已出台具体实施方案，将提高乡村医生待遇，并落实和完善乡村医生补偿、养老和培养政策。

青海省卫计委基层卫生处杨立嵘介绍，该实施《方案》中鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学(卫生)院校(含中藏医药院校)接受医学学历教育;实施“村来村去”面向村卫生室的3年制中专、高职免费订单定向医学生培养计划，每年招生400名免费医学生;到2020年，完成所有在岗乡村医生轮训。

为保证乡村医生的合理收入，一方面，将40%以上基本公共卫生服务任务交给具备服务条件的乡村医生承担;将符合条件的村卫生室纳入医保定点医疗机构管理，按每人每次3元的标准设立村卫生室一般诊疗费;鼓励乡村医生自种自采自制中藏药及应用中藏医适宜技术等渠道增加收入;对于实施基本药物制度的村卫生室，按服务人口计算，每人每年给予5元的定额补助;国家确定的艰苦边远地区和连片特困地区，适当增加乡村医生补助。

另外，杨立嵘说，对于在岗乡村医生鼓励参加职工养老保险，支持和引导乡村医生积极参加城乡居民基本养老保险。对已退休乡村给予生活补助：《方案》规定，从1月1日起，对截止12月31日前年满60周岁(包括60周岁以上的老村医)，且在乡村医生岗位连续工作5年以上的人员，根据实际服务年限，按每满一年每月给予20元的生活补贴。同时，《方案》提出将60岁以上老村医纳入政府购买养老服务范围，其中居家和入住养老机构的生活困难老村医，每人每月分别按150元和500元的标准提供养老服务。

标准待遇后，该省乡村医生收入由目前的人均每年23000元提高至27000元左右。

晋中市新近出台的《晋中市进一步加强农村医疗卫生服务网络建设的实施意见》，将切实提高全市乡村医生各项待遇，让他们更加安心地为提高农村医疗水平贡献力量。

《实施意见》提出要切实提高乡村医生待遇，落实乡村医生多渠道补偿政策，逐步提高乡村医生收入水平。具体包括：明确乡镇卫生院和村卫生室的公共卫生服务职责分工，原则上将50%左右的基本公共卫生服务任务交由村卫生室承担，确保其所提供服务与其报酬待遇相适应。并通过政府购买服务方式，拓展服务项目、增加服务数量、提升服务质量，想方设法提高乡村医生待遇;加大对村卫生室运行经费补助力度，确保正常运行。从起，政府安排专项经费对村卫生室日常运行发生的水、电、暖、信息网络及维护费等给予补助，原则上每个村卫生室每年补助不低于3000元;从起，在落实原有乡村医生补助政策的基础上，对人口不足500人的行政村，每月补助村卫生室700元;对人口在500人至1000人的行政村，每月补助村卫生室400元。

《实施意见》还提出建立健全乡村医生养老和退出政策。包括：继续完善乡村医生养老补助政策。积极引导符合条件的乡村医生参加城乡居民基本养老保险，对符合领取条件的乡村医生按月发放社会养老金。在岗符合参加城乡居民基本养老保险的乡村医生，继续按每人每月30元的标准享受政府的专项缴费补助，直接计入该参保人的养老保险个人账户;建立健全乡村医生退出机制。要结合乡村医生养老保障机制，建立健全乡村医生退出机制，促进乡村医生队伍更新;进一步提高退养乡村医生的生活补助标准。从起，对年满60周岁并在村卫生室工作岗位离岗的乡村医生，在落实原有政策的基础上，每人每月增加退养生活补助100元。

山东省政府办公厅近日印发《进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，要求改进乡村医生服务模式，探索推进契约式服务，各县(市、区)要选择1个～2个乡镇从1月1日起开展试点;到2025年，在全省范围内基本实现紧密型乡(镇)村卫生服务一体化管理，全面开展家庭医生契约式服务，促进分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享有均等化基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

《意见》明确，立足基层实际，探索开展乡村医生与农村居民签约服务。由乡村医生、乡镇卫生院业务骨干(含全科医生)与农村居民签订一定期限的服务协议，提供约定的基本医疗卫生服务。服务收费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担，具体标准和保障范围由各市根据当地医疗卫生服务水平、签约人群结构以及医保基金和基本公共卫生服务经费的承受能力、管理方式等因素确定。未签约的农村居民接受基本医疗服务时，按规定收取一般诊疗费。

《意见》要求，建立乡村全科医生队伍，认真贯彻落实国家关于在现行的执业助理医师资格考试中增设乡村全科执业助理医师资格考试的有关政策，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。在岗乡村医生按照国家乡村全科执业助理医师资格考试的统一安排，报名参加考试，考试合格者按照规定发放乡村全科执业助理医师资格证书。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按照国家规定参加相应专业类别的执业医师资格考试。到2025年，全省80%的乡村医生具备专科及以上学历或执业助理医师及以上资格。

同时，《意见》还对加强乡村医生管理、强化乡村医生培训与培养、保障乡村医生合理待遇、改善乡村医生工作条件和执业环境等作出相关规定。比如，《意见》要求，各市要选择1个～2个县(市、区)的部分乡镇在开展试点，以乡村卫生服务一体化管理为抓手，结合医疗联合体组建工作，探索建立“县招、乡管、村用”用人制度，各县(市、区)统一组织招用乡村医生，乡镇卫生院对招用人员统一管理，统一安排到村卫生室执业。

农村医疗卫生服务机构没有医生，医生走的比来的多，走的比来的快，留下的也想走，怎么办?北京有了新举措：“十三五”期间，北京预计每年约有300名定向培养临床医学大专毕业生补充到乡村医生岗位，他们或将享受“村官”待遇。

这是从北京市第十四届人大常委会第二十一次会议听取北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告及北京市人大农村委员会的意见和建议时了解到的。

据了解，现行的医疗体制把包括医生、病人、用药、医保、住院等在内的一切医疗资源，尤其是优质资源几乎全部倾斜向大医院。现在的乡村医生，大多是上世纪培养的高龄“赤脚医生”。他们收入不高，工作繁杂，而且没有人接班，村卫生室面临着消失的危险。即使如此，目前仍有20%左右的村没有医疗卫生机构。北京全市除朝阳区之外的12个涉农区县，上不乡村医生岗位需求数1080个。

为解决乡村医生岗位需求，北京市人民政府关于“提高农村医疗卫生服务水平，构建城乡一体化医疗卫生服务体系”议案办理情况的报告中提出：除鼓励在岗的、取得执业助理医师以上资质、年满60岁的48名乡村医生继续开展工作外，还将在“十三五”期间每年定向培养300名左右临床医学大专毕业生补充到乡村医生岗位。

在乡村医生的待遇上，北京市人大农村委员会的意见和建议是：参考“村官”方式，制定“村级卫生服务人员岗位”补助和养老的政策，包括行医30年医生老村医的养老问题，增强岗位吸引力。

按照北京城乡一体化建设和2020年公共服务15分钟可及目标，北京将在将空缺乡村医生岗位补齐，逐步缩小城乡医疗差距，推动城乡医疗卫生服务均等化。

另外，北京市第十四届人大常委会第二十一次会议还表决通过了《北京市建设工程质量条例》、《北京市第十四届人民代表大会常务委员会关于批准北京市预算第二次调整方案的决议》并且决定了北京市第二中级人民法院人民陪审员等一系列人事任免事项。

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