全球年薪酬报告
最近，一家国际知名咨询机构发布了全球的薪酬报告。报告显示，明年中国员工薪酬的实际增幅为6.3%，是全球平均水平2.5%的2.5倍。明年，你的薪水会涨吗?
全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际发表了一份预测。预测中表示，在薪酬上涨和长期以来的低通货膨胀率的共同作用下，全球范围内员工生活水平将逐步提高，实际薪酬有望上涨2.5%，实现三年内的最高涨幅。
该数据均来自于合益集团 PayNet数据库，包含110多个国家，24000多家组织中的2000多万名从业人员。
从工资增长幅度来看，排名前三的是委内瑞拉、阿根廷、乌克兰，薪酬预计涨幅分别为70%、31%、11.5%;中国的涨幅排全球第十，为8%，的排名为第八。人口大国印度的工资涨幅也非常显著，为10%，排第四。
委内瑞拉、阿根廷、乌克兰等国家工资过高的涨幅并不正常，因为这些国家的通货膨胀率太高了。比如，委内瑞拉的预测通胀率水平为122.6%，阿根廷高达27.4%，乌克兰为48.3%。
所以，仅仅考虑名义上的工资增幅并不科学。在名义工资涨幅的基础上，减去通货膨胀率，就可以得到实际工资涨幅。高通胀对居民的财富损害非常严重，委内瑞拉、阿根廷、乌克兰的员工实际工资增长水平分别为-52.6%、-36.8%、3.6%。
如果用实际工资增长水平排序，则排名前三位的分别是黎巴嫩、越南和中国，三个国家的数据分别为11.5%、7.3%、6.3%。整体来看，发展中国家的员工工资实际增幅要高于发达国际。发达国家排名最靠前的卢森堡，其实际薪酬增幅预测值为2.8%，排名第27位。
实际工资排名倒数三位分别是委内瑞拉、乌克兰、俄罗斯，他们都将被高通胀困扰。
ECA最新的薪酬趋势调查研究报告预计，中国企业员工账面工资有望实现8%的增长，高于通胀率6.2%。北京、广州、上海和深圳的员工的账面工资涨幅将达到8%。
8%?是不是已经有小伙伴开始计算明年的工钱可以下多少单了?先别着急，还要考虑一下钱自身也在贬值这一点。将通货膨胀因素考虑在内后，中国员工的平均实际工资增长率为6.2%，高于全球平均增长率1.7%，这将使中国成为全球实际工资增长率第二高的国家，其全球实际涨薪率排名也比上升了4名。
ECA是怎么算出来上面这些数的?它预计得准确吗，不会让小伙伴们空欢喜一场吧? 8月至9月，ECA于从70多个国家336家跨国公司收集了数据，有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。这些企业所处行业跨度很大，包括采矿业、化工制药、制造业与消费品生产、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。
有小伙伴还会问，近两年，中国的经济增长速度有所放缓，为啥工资还在涨。日本《日经亚洲评论》杂志网站认为，工资不断增长显示出，高考猫需求依然非常大。中国企业必须保持工资增长来留住优秀员工。
“中国经济增速的减缓似乎没有对员工的工资造成直接影响，”ECA亚洲区域总监关礼廉表示，“由于许多地区和行业仍然存在人才短缺的情况。为留住人才，即便涨薪率高于通胀率，公司的普遍涨薪率仍会保持过往水平。近年来中国经济的强劲增长显示，聘用并留住员工对于中国的许多企业来说仍然是一个关键的挑战。”
