教师绩效工资比将大幅提升
近日，教育部召开发布会，介绍《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010～2020年)》实施五年来教师队伍建设情况。专家表示，目前中青年教师已成为主体，高校教师45岁以下占比超七成。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。此外，“全面二孩”政策的实施，需要根据学龄人口高峰迁移做适当师资储备。
据教师队伍建设第三方评估组组长、北京师范大学中国教育政策研究院常务副院长石中英介绍，未来五年将继续推动地方实施师范生免费教育，培养“一专多能”的本土化乡村教师。推动地方全面落实连片特困地区乡村教师生活补助政策，引导地方财政加大投入，力争将这一政策扩大到所有乡村地区，同时引导各地对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师实行工资倾斜政策。
此外，健全教师工资保障长效机制，保证教师工资水平稳步增长。改革绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。探索在职业学校设置正高级教师职务(职称)。探索地方政府、高等学校、行业企业、职业院校“四位一体”职业教育师资培养模式，强化技能训练。
教育部教师工作司司长许涛7日表示，明年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。
2011年启动中小学教师资格考试和定期注册改革试点以来，22个省份推进试点改革，中小学教师资格考试和定期注册改革已经形成全面推进之势。资格考试改革和定期注册制度改革提高了教师准入门槛，破除了教师资格终身制，提升了教师队伍的质量和水平。
“这两个制度的核心是把好‘入口关’和‘出口关’，定期注册制度推动比较顺利，因为标准很简洁，不能让老师感觉很麻烦。”许涛说，但是底线很清楚，只要师德上有偏差的老师定期注册时一律“一票否决”，教师每年的工作量必须保证，应该参加的专业素质的培训时间要有要求。
近年来，凉州区严格按照教育法等法律法规规定，优先保障教育投入，切实提高乡村教师待遇。
该区严格落实中小学教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于国家公务员平均工资水平，全区教师工资、津贴等按时足额发放并逐步增长。积极实施教师“安居工程”，争取项目资金4282万元，在黄羊镇、丰乐镇等乡镇修建教师周转房175套、修建教师公租房和周转宿舍671套，建筑面积27106平方米，极大改善了乡村教师的工作和生活环境。
12月8日，媒体报道了“洛南县白洛小学教师王亚平找其他老师长期代课，每月工资却照领”一事后，洛南县科技和教育体育局迅速成立调查组介入调查。12月9日，涉事的白洛小学校长及永丰镇中心校校长双双被免职，王亚平受到降级岗位等级处分，工资降一级，未上班期间所领工资将被追缴。
12月9日，洛南县科技和教育体育局相关负责人表示，华商报报道此事后，局里立即成立以纪检、人事等股室为成员的调查组进行调查。经查，3月以来，王亚平断断续续向学校请假。秋季开学后，王亚平到校上班一周后，于9月11日请假1个月(30天)，假满之后未到校上班，也没有严格履行请假手续。其间校长白军红电话要求其返校上班，王亚平称病好后回来补办请假手续。王亚平请假期间，经学校同意，由其出钱聘请退休教师代教，月工资1200元(暂未付)。
洛南县科技和教育体育局相关负责人称，对于王亚平未上班期间所领工资，相关部门进一步调查核实后，将予以追缴。
洛南县相关处理意见认为，白洛小学校长白军红执行《洛南县教职工请(休)假管理暂行办法》制度不力，对职工管理不严，对职工超职责范围的请假未及时向上级汇报，存在失职问题。永丰镇中心校校长石伟对本辖区内的教职员工工作纪律监管不力，存在失职渎职问题。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》有关规定，经研究决定：给予王亚平降级岗位等级处分。给予白军红行政记过处分，并免去其白洛小学校长职务。给予石伟行政警告处分，并免去其永丰镇中心校校长职务。
