腾讯薪酬和晋升标准

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•级别分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级

•员工仍然集中在中段,尤其是T2.3和T3.1

•想从T2跨到T3,即从T2.3升T3.1是非常困难的

•腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪

•T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3,T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

腾讯薪资架构:12+1+1=14薪。

年终奖:看部门盈利情况,一般是3个月。

在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京:人数不少,不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。

在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了。

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