男职工享受生育保险待遇的条件
不少人会有这样的一个误区，便是认为只有女性才享有生育保险，和男性没关系。但事实上，不分男女，只要在职都需要购买生育保险。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，所以不分男女，均应参加生育保险。
据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。
女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费各地规定不一，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。
一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
此外，《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
“包干”标准，就是根据文件规定、你的住院级别、生育方式确定出报销金额，不管你花费多少，都是这个金额，节支归己超支不补。
生育或计划生育医疗费用包干结算的标准为：顺产4000元，难产5000元，剖宫产6000元;职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;参加职工生育保险的职工，被确诊为不孕不育症的，在具备卫生部批准辅助生殖技术资质的医疗机构施行人工受精或试管婴儿技术的，每次施行手术产生的医疗费给予最高3000元的补助;职工因生育、流产或计划生育死亡的，给予一次性补助，标准为上年度职工月平均工资的6倍;妊娠7个月以上(含7个月)计划内生产的，不论胎儿是否存活，均享受生活津贴、生育医疗费和生育营养补助费。
职工领取生育或计划生育假期的生活津贴，男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30(天)×假期天数。
生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。
生育保险可为家庭暂缓生育带来的经济负担，属于社会保障范畴。
有用，但作用有限。
首先，我国《社会保险法》颁布后，生育保险作为了国家规定的一种强制社会保险，其设立的目的具有互助性，并不以性别作为缴纳的考量依据。
其次，缴纳生育保险的经费是由用人单位全额替劳动者承担的，对此，男职工缴纳生育保险不会额外增加男职工的经济负担。
再次，在特定的情况下，男职工也可以享受生育保险待遇。比如男职工本人做计划生育手术时，所发生的医疗费用是可以报销的，又比如，当男职工的妻子生育时，只要符合晚育事实的，那么依据各地的地方规定，已经参保的男职工是可以享受一定期限的护理假或者奖励假的，在那个假期内，男职工同样也可以获得相应的劳动报酬。
最后，上述的有用是相对的，没用是绝对的。
