上海企业应付职工病假工资计算方法（详解）
核心内容：上海职工病假工资怎样计算?病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗时，企业应该根据劳动者在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可获得相应病假工资，而对于病假工资标准常常发生争议。下面一起了解一下上海市职工病假工资如何计算.
连续工龄满8年及以上，连续病假6个月以内，工资计发比例为100%。这你都知道吗?上海市人力资源和社会保障局通过官方微博解读病假期间工资怎么算：职工病假工资根据工龄乘以相关系数得出，但病假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%。按最新调整的1820元计算，每月至少1456元。
病假工资按以下方法计算：
一、确定病假工资计算基数，1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。本案中王某平时的工资已经是最低工资，所以其病假工资基数就是最低工资。
二、根据工作年限确定病假工资系数，1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本案中王某在A公司工作已超过8年，其病假工资系数为100%.
三、确定发放病假工资还是疾病救济费。
根据上述病假工资基数及系数，以及病假天数，可以确定相应病假工资。但是如果连续病假天数超过六个月以上，那么用人单位将不再发放病假工资，而开始发放疾病救济费，标准为连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发;3、连续工龄满3年及其以上的，按本人工资的60%计发。
根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假的，连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。以上所指的连续工龄，均指劳动者在本单位的工作年限。
同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。今年4月1日起，上海月最低工资标准从1620元调整为1820元，因此，每月病假工资至少为1456元。
但相关文件也同时规定，职工疾病或非因公负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按上年度本市月平均工资计发。比如小王在某公司工作三年，月工资为8000元，2013年7月要请一个月病假，在这种情况下企业可支付小王本市2012年度月平均工资4692元。
人保部门同时提醒，职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
