年泗阳县村干部工资待遇上调最新消息

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泗阳县村干部工资待遇上调2015最新消息

建设*和谐的新农村,离不开长期战斗生活在农村一线的村干部,他们既是落实党的方针政策路线的贯彻者,也是联系农民的桥梁和纽带。如何切实解决村干部待遇,稳定农村干部队伍,充分调动发挥农村干部的积极性、主动性和创造性,是当前农村党建工作所面临的一个新的重要课题。

泗阳县出台《关于加强村干部队伍建设的意见》,大幅提高村干部待遇,激发村干部干事热情。

提高基本报酬。建立村干部基本报酬正常增长机制,参照农村劳动力平均收入水平,原则上每3年调整一次。从10月起,村党组织书记基本报酬标准核定为每人每月1500元,12个城市社区党组织书记基本报酬核定为每人每月1800元。

增加考核报酬。从起,考核报酬标准核定为一档村(社区)党组织书记每年6000元,二档村(社区)党组织书记每年4800元、三档村(社区)党组织书记每年4200元、四档村(社区)党组织书记每年3600元。其他村(社区)干部报酬,参照村(社区)党组织书记的一定比例执行。

提升社保水平。在为村(社区)党组织书记办理城镇企业职工基本养老保险的基础上,为农村村委会主任、会计以及社区居委会主任、服务站站长(须由原居委会会计兼任)办理城镇企业职工基本养老保险。缴费标准按照省市规定的最低缴费基数,缴费比例为20%,其中个人按缴费基数的8%缴纳、县乡财政按缴费基数的12%予以补贴。

村干部待遇低的主要原因

1.村集体经济薄弱。村积累太少且大多是“空壳”村、负债村,村级无力提高村干部工资,目前村干部工资主要来源是通过财政转移支付来进行兑现,逐步解决提高村干部工资不能仅依靠财政转移支付,还应努力拓宽增资渠道,对发展壮大集体经济的村干部应按绩效挂钩的原则适当予以奖励。

2.村组干部偏多。两河口镇是山区镇,面积大群众居住分散,大部分村除设了3-4个村干部外,还配有理事长、村民代表,加上现在村委会管理比较民主,很多村委会的决议都要村民代表表决通过,既有生活费支出又有工资支出,而这一部分支出需要村委会从村级办公费中列支,村组干部人数偏多,给提高村干部工资标准增加了困难。

3.转移支付少,待遇偏低,村干部队伍不稳定。各村要维持村级正常运转的办公费、老干部慰问、公共设施建设和其他建设等,村干待遇较低,是导致村干部不愿干、不想干的主要原因,村干部工作复杂艰苦,但只拿了少量的误工补贴,与他们的辛勤劳动和付出反差很大,基本上是靠对党和人民的朴素感情在工作、在奉献。有的村干部不仅没有拿到多少报酬,反而还要为工作垫钱,给村干部的家庭生活、子女就学、家人就医等带来困难。

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