公务员面试题目100及最佳答案二篇
1篇
1.改革开放已经走过了万水千山，但还要继续跋山涉水。作为青年人，你怎么理解这句话?【2020年6月20日国家公务员海关系统面试试题】
【参考答案】
改革开放已经走过了万水千山，但还要继续跋山涉水。这句话是*在庆祝改革开放40周年大会上讲述的，代表了以*同志的*对改革的态度。在改革的道路上，虽然我们走过了万水千山，取得了一些成绩，但是还不能停下脚步，还应该向前，继续跋山涉水。
回顾我们的历史，我们可以欣喜地看到改革开放的成绩：改革开放以来，我国加入了世界贸易组织，通过引入外资，与世界其他国家和企业合作，我国的经济得到了飞速发展，用短短四十几年的时间，从一穷二白到经济总量跃居世界第二。我国经济的飞速发展，与我们的改革开放政策有着密不可分的关系。但是坐在功劳簿上回望过去远远不够，现在更需要我们扛起改革的大旗继续走下去，甚至因为当前国内外的复杂情势，我们更需要在改革时紧绷着弦。*也曾说过，我国改革已经进入攻坚期和深水区。这意味着我们不仅要改，而且更要细心谨慎地改、攻坚克难地改。
要想继续坚持改革开放，国家应该做好两方面工作：一方面是要在稳中求改革，在稳定国内经济、稳定人民群众的生产生活水平的基础上谋求改革;另一方面是要继续加大开放的步伐，让我国与世界经济联系得更加紧密，不仅让自身得到发展，还能带动其他国家一起发展。同时，我们作为青年人也要积极参与到改革开放中来，在做好本职工作的基础上，积极投身改革开放的各项工作，为改革开放出一份力。
2.苗木企业的产品出口欧洲受阻，海关知道后查询相关政策，帮助企业找到了合适的苗木种植区，顺利出口。你从中能得到哪些启示?【2020年6月21日国家公务员海关系统面试试题】
【参考答案】
苗木企业的产品出口欧洲受阻，在海关的帮助下顺利出口这件事，给了我三个启示：
第一，苗木企业产品的顺利出口，让我明白了人们要相信总有一个地方能发挥自己的特长。苗木企业的出口受阻，就像是一个具有特长的人没能成功展现出自己的风采;但是在海关伸出援手后，苗木企业找到了合适的种植区并顺利出口，就像是这个具有特长的人最终找到了自己的立足之地，开始展露自己的光芒。这也告诉我们，在未来的工作和生活中，都要充满希望地前进，相信总有一个地方能展现自己的优点和特长，能让自己发光发亮。
第二，苗木企业出口受阻后，在海关的帮助下顺利出口，让我明白了人在某些时刻是需要别人的帮助的，也就是说我们要善于借助别人的力量。秦末时期，天下混乱无比，各路人马纷纷起兵争夺霸权，刘邦、项羽等人纷纷称王，但最后功成名就的却是刘邦。相比于项羽，刘邦并没有更强的军事才能，也没有更强的个人勇武，他之所以能够夺取天下，正是因为他懂得借助张良、韩信、萧何三人的才能。不可否认，虽然刘邦的识人、结交人才的才能冠绝天下，但是他用人的能力才是他能成就事业的主要因素。因此，我们在遇到困难的时候，也要善于借助别人的力量、借助团队的力量去实现目标。
第三，苗木企业想要出口欧洲，追求更远大的发展，让我明白了人要有追求，要追求更广阔的天地。苗木企业并非是我国的特色产业，虽然国内城市园林绿化的市场空间仍然非常广阔，但如果不勇敢地冲出国内市场寻求更广阔的天地，那么随着各大城市绿化程度的不断提高，苗木企业的发展也必然会受到阻碍。同时，去往更广阔的天地，也能见识到一个未知的世界，苗木企业如此，人也是如此。因此，在未来的工作中，我们也要有自身的追求和远大的抱负，并为之不懈努力。
3.执法记录仪在单位投入使用后，存在电量不足、操作复杂、制度不完善等问题。如果领导让你负责推进使用执法记录仪的工作，你会怎么做?【2020年6月22日国家公务员海关系统面试试题】
【参考答案】
执法记录仪可以记录现场的真实数据和资料，让工作场景有据可查。长远来看，执法记录仪的使用会提高单位的整体工作效率，也可以减少工作的风险。因此，我会根据同事反映的执法记录仪电量不足、操作复杂、制度不完善等问题，在进一步核实真实状况和原因后，对症下药。
首先，我会向使用过执法记录仪的同事了解情况，如果存在电量不足的问题，我会了解是因为电池容量太低，设备耗电过大，还是因为连续使用时间过长。如果存在操作复杂的问题，我会了解是因为不会操作、操作不熟悉，还是因为机器操作复杂。如果是制度不完善，我会了解现有执法记录仪的使用制度，分析制度在什么情况下有漏洞，进而为完善制度提供依据。
其次，我会着手解决执法记录仪出现的问题。一是加强对执法记录仪的管理，配备专门的人负责维护工作，主要的工作内容有充电、视频导出、机身消毒等。二是邀请专业人员对执法记录仪的使用进行详细的培训，现场教授大家一些小技巧，比如，在紧急情况下，怎样实现执法记录仪一键启动、自动保存视频等。三是针对同事反映的制度不完善的问题，我会根据了解到的问题和单位的人事部门进一步完善执法记录仪的使用制度和归还制度等。
最后，我会和单位的技术人员进行协商，对执法记录仪进行定期维护。我也会找到销售执法记录仪的商家，与他们沟通执法记录仪存在的问题，让他们进一步优化电池性能，简化操作流程。在解决完以上的问题后，我会持续关注执法记录仪在单位的使用情况，遇到问题及时解决，使执法记录仪发挥更大的作用。
2
1.据调查显示，多数父母存在不同程度的养育焦虑，排在前六位的依次是“人身安全问题”“学习成绩不好”“没养成好的行为习惯”“心理健康问题”“身体不好”和“沉迷网络”。请选出你认为父母最应关注的两项，并阐述理由。【2020年6月21日国家公务员税务系统面试试题】
【参考答案】
了解父母的养育焦虑，可以使有关部门了解目前我国家庭教育工作的整体状况，分析新形势下家庭教育面临的新情况和新问题，掌握广大家长对家庭教育指导服务的新需求，为有关部门制定更加科学合理的规划奠定基础。
我认为父母最应关注的两项是“人身安全问题”和“没养成好的行为习惯”。我选择这两项的理由如下：
安全是我们生命的保证，与我们的幸福生活息息相关。尤其是对于各方面都还不成熟的学生来讲，做到保障自己的人身安全显得更为艰巨。孩子们本应该在祖国温暖的怀抱里幸福健康地成长，然而，由于人们的疏忽大意，每天甚至每时每刻都在发生着一个个不该发生的悲剧。火灾、溺水、暴力事件等吞噬了一个个孩子的生命，给千万个家庭带来了无可弥补的损失。没有人身安全，其余的都是空中楼阁。父母作为孩子的第一任老师，必须关注孩子的人身安全问题，必须努力创造一个让孩子安全成长的环境，教会孩子如何保护自己，避免受到伤害。
良好行为习惯的养成，对一个人的成长有着至关重要的作用。它有助于提升学习能力，有助于让人成为更加优秀的人才，使人真正获得成功。不良的行为习惯会导致一个人的行为出现偏差，影响其正常学习、生活，甚至可能毁掉一个人的一生。培养孩子良好的行为习惯是家长要重点关注的，也是素质教育的要求。因此，家长要以身作则，让孩子在言传身教中养成良好的行为习惯，帮助孩子更好地发展。
2.某商业银行要举办业务能力大赛，你单位之前已经取得过两次冠军，领导非常重视这次比赛，希望取得三连冠。在组织动员大会上，大家都踊跃报名参赛，但有六人有不同意见，不想参加。你是行政部门的员工小李，请从以下六人中选择一人进行沟通，说明你选择他的理由并现场模拟。(请考生站立作答)【2020年6月21日国家公务员税务系统面试试题】
A.年终工作多、任务重，没有时间参加。
B.家里老婆生孩子，需要请假，不能参与。
C.部门新员工都是名牌大学毕业的高才生，让他们参加吧。
D.我很想参加，但是领导给我安排了工作，没有时间和精力参加。
E.去年参加了比赛，但是年终并没有把参赛情况作为评优参考，评优名单里没有我。
F.年年都有这个活动，争不争第一无所谓。
【参考答案】
第一问：
我选择E同事进行沟通。理由有两个，其一，E同事去年参加了比赛，肯定有比赛经验，这对我们单位夺冠有利。其二，在这六位同事之中，A、D两位同事是因为工作多，没有时间参加比赛，B同事是家庭原因无法参赛，这三位同事的时间冲突是不容易解决的。C、F两位同事对待比赛态度有问题，一个想让新员工参赛，一个认为争不争第一无所谓，要在短时间内改变这两个人的态度，让其为比赛付出全部努力也不太现实。E同事是因为去年单位没有把参赛情况作为评优参考，所以他不想参赛。只要充分说明这个比赛对提升业务能力有积极作用，不仅能够帮助其提升能力，还能帮助其评优，就能够调动其参赛的积极性。
第二问：
杜大哥，我是咱们行政部门的小李，我想和您聊聊业务能力大赛的事情。
确实，咱们单位的情况像其他同事说的那样，年终工作多、任务重，很难抽出时间来准备比赛。但是，您没有将工作多、任务重视作阻碍您参加比赛的因素，说明您的工作能力和工作效率都是很高的。至于您提到的去年参加了比赛，但是年终并没有把参赛情况作为评优参考，评优没有您的情况，我向您解释一下。
去年的评优规则有所改变，这您也知道吧?评优时，不只考虑业务能力和参赛情况，还考虑到了贡献程度、服务态度、工作效率、发展潜力等多方面的因素。说实话，去年的评优初选阶段，我也参与了，大家都很优秀，领导在选择的时候也是考虑了多方面因素。您看去年被评优的老王，他的业绩是咱们单位第一名;再看小赵，他改善的工作方法使咱们单位简化了工作流程，赢得了客户的一致好评;还有小陈，他自愿到基层工作，在做好本职工作的同时，还在群众中提升了我们单位的形象，为我们在基层开展业务打下了坚实基础。他们的业务能力都很强，也都做出了突出贡献。
我知道您和我是同一年进入咱们单位的，我还记得您在新员工培训的时候就被评为“优秀新员工”，这几年也屡次得奖，几次被评为“优秀员工”。咱们也算是老员工了，一年没有评优成功，也不必太纠结。今年您在反洗钱方面做出了贡献，上次开会时领导还让大家向您学习呢。相信今年评优时，您在贡献程度这方面也是比较靠前的。再说回这个业务能力大赛，咱们单位的情况您也知道，新员工比较多，他们虽然是高才生，但是比较缺乏工作经验和比赛经验。您已经参加过这个比赛，也一定有经验和心得，是参加比赛的不二人选。还有，这个比赛是业务能力大赛，准备比赛、参加比赛的过程都能提升咱们的业务水平，这既对工作有好处，又对个人进步有好处，对年终评优也有好处。希望您再考虑一下要不要参赛，毕竟这是一个有利无害的比赛。您认真考虑一下再联系我吧。
3
1.一个服装工厂准备给红十字会捐赠1000套衣服并让红十字会发给一所小学，承诺2个月内到付，结果没能如期交付。你是红十字会负责此事的工作人员，你怎么跟工厂负责人沟通?【2020年8月27日国家公务员铁路公安系统面试试题】
【参考答案】
服装工厂捐赠衣服给小学是服装工厂热心公益事业、履行社会责任的体现，但服装工厂未按时给付服装可能会影响接下来公益流程的进行。因此，作为红十字会负责此事的工作人员，我会这样跟工厂负责人沟通：
首先，我会主动找到这家服装工厂的负责人，并表明自己的身份，就服装工厂捐赠衣服给小学的行为，代表红十字会和小学向服装工厂方面表示感谢。我会告诉对方我们已经按照之前商量的联系了该所小学，也将捐赠的贫困学生名单拟定好了，这些学生都是家庭情况比较困难的，冬天快到了他们也需要衣服来御寒，询问其是否可以立即给付这些服装。
其次，如果对方表示能立即给付，我会再次表示感谢，并给服装工厂提供一份收据单和发放捐赠证书，表示我们红十字会一定会将所有衣服交到学生手里，请负责人放心;如果对方表示不能立即给付，我会询问原因，并针对原因商讨是否有可行措施能加快制作，确定能够给付的具体时间，并表示我们会跟学校方面进行解释，请对方下次按时给付，如有其他特殊情况可以随时与我沟通。
最后，我会肯定服装工厂参与社会慈善活动的初心，说明服装工厂履行慈善义务是十分有好处的，能够树立服装工厂的形象，提高服装工厂的声誉，赢得社会公众对服装工厂的尊重和认可，进而增加服装产品的销售量，以此鼓励服装工厂长期从事慈善事业。
2.某地交警部门推出了一项新政策，车主有违法停车等轻度违反交通法的行为，如果此后六个月内没有再出现任何违反交通法的行为，那么此次违法行为只作警告处理，不予以处罚。对此，你怎么看?【2020年8月28日国家公务员铁路公安系统面试试题】
【参考答案】
事实上，轻度违反交通法的行为往往是执法过程中最常见的，也是平时守法的车主被处罚之后“喊冤”最多的。而该地出台的这项政策是有限度、有底线的包容，它体现了人性化管理的温度，体现了执法理念的进步。它的实施有利于正向鼓励、引导驾驶员乃至全体交通参与者在更多时段和情形下自觉遵守交通法规，也是为民着想、人性化执法的体现。
这项政策的出台能够推动人们自觉遵守交通规则，自觉提高文明素养，也能推动交警部门更加人性化执法，推动服务型政府的建设。但是，我们也应该看到这项政策虽然具有一定的积极意义，但是也有一些问题：一是这项政策不能根治违规行为，以六个月为期限，只能在较短时间内起到作用，并不能从根本上促进人们自觉遵守交通法规。二是这项政策并没有相关法律法规的明文规定，缺少必要的法律依据。《中华人民共和国道路交通安全法》明确规定，“中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法”，但该地的这项政策在某种程度上并不符合《中华人民共和国道路交通安全法》的规定。三是这项政策可能会纵容个别驾驶员轻微违上并不符合《中华人民共和国道路交通安全法》的规定。三是这项政策可能会纵容个别驾驶员轻微违法，降低驾驶员的警惕心。.
因此，为了使这项政策能够切实地发挥作用，我认为可以采取以下措施来改进：
一是借助科技手段不断完善智能交通管理系统，建立轻度违反交通规则的驾驶人员数据库，整合已有记录的轻度违反交通规则的人员信息，并将其车辆以及其亲属车辆录入该数据库，根据指挥平台布控，对这部分人进行重点关注，并利用智能交通管理系统的违反交通规则自动报警功能全天候、全方位工作，从而进一步实现对违法违规行为的精准打击。
二是要重点加大对“两客一危”、面包车等重点车辆违法行为的查处力度，严抓重点道路、重点车辆、重点人群，对于此类车辆的轻微违法行为也要重点关注，持续强化对重点车辆和突出交通违法行为的查处力度，全面净化辖区道路交通环境，促进交通安全形势稳定好转。
三是政府部门要加大宣传力度，主要在电视、报纸、网络等平台上广泛宣传遵守交通规则的重要性，在全社会形成自觉遵守交通规则的良好氛围。
四是广大市民应自觉遵守交通规则，主动学习与交通相关的法律知识，不仅自己要主动学习，还要帮助身边的人一起学习，共同进步。
4
1.*在新年贺词中讲到“让我们只争朝夕，不负韶华”。请根据你的理解，以“梦想”为主题进行演讲。【2020年1月14日国家公务员外交部面试试题(英语岗)】
【参考答案】
各位考官好，今天我演讲的题目是“让梦想照亮前行的路”。
*曾说：“每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。现在，每个人都在讨论中国梦，我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”如此看来，国家有国家的梦想，那么，你我的梦想又是什么呢?于我而言，我一直以来的梦想就是成为一名出色的外交官。
少年时期，我曾看过一部电影，里面的主人公就是一名外交官，他风趣、潇洒、睿智。他作为外交部发言人，代表国家答中外记者问的形象深深地印在了我的脑海里。从那时起，我就立志长大后做一名外交官。
但是，我知道，梦想的实现不是一蹴而就的。想成为一名优秀的外交官，不仅要有很强的应变能力，还要具备非常高的个人综合素质，更要能说一口流利的外语。这就需要我在平时不断积累知识，提高个人素养。在学习的过程中遇到困难时，我也曾想过放弃。但是，每当我畅想未来，自己作为一名外交官，代表国家进行谈判，身后挂着飘扬的五星红旗时，自豪之情就油然升起。所以，正是梦想，让我在追梦的路上一直走到了今天。
梦想就像一粒种子，虽然它很小，但经过悉心浇灌，终会生根发芽。拥有梦想，就像拥有一个形影不离的知心好友，在追梦的过程中，激励自己披荆斩棘，勇往直前。让我们每个人都为梦想而坚持，为梦想而奋斗，让梦想的种子开花结果，将个人成功的果实挂在实现中华民族伟大复兴的中国梦的常青树上吧!
2.在人生这段旅途中，你是喜欢风雨兼程地赶路，还是喜欢欣赏沿途的美景?【2020年1月15日国家公务员外交部面试试题(计算机岗)】
【参考答案】
我认为在人生的这段旅途中，我们应该风雨兼程地赶路，也应该学会欣赏沿途的美景，二者都重要。风雨兼程说的是在生活和工作中要有目标，要能吃苦，要能够沉得下心去做事情，遇到困难要勇于接受挑战。学会欣赏沿途的美景，说的是在工作和生活中要学会歇一歇、缓一缓，有一颗感恩的心和一双发现身边美的眼睛。
青年人要树立远大理想，并为之努力奋斗。没有人是一帆风顺的，没有风雨兼程的赶路便不懂得珍惜当下的美好生活，也不能获得个人的成长。每个人在实现目标过程中遇到的困难和挫折，这些困难和挫折就是我们赶路过程中的“风雨”，我们要勇于风雨兼程地赶路，这样才能实现我们的目标，才能让我们在工作和学习中有收获。
但是，如果只知道风雨兼程的赶路，身体首先会吃不消。因此，年轻人也要学会休息，休息好了，才能保持旺盛的精力继续投入工作。另外，我们在为理想奋斗的过程中，总会经历许多的成功和失败，如果没能及时停下来细细体会、认真总结，那么自身能力就不会得到提高，这不利于理想的实现。
在日常工作和生活中，我会从以下两个方面做一个会欣赏沿途风景的赶路人：第一，遇到人生旅途中的困难，我会迎难而上，向身边优秀的领导和同事学习经验，并通过不断提升和积累，去完成人生旅途中的任务，做好风雨兼程的赶路人;第二，在人生路途中，我也会学会复盘、总结，让自己的头脑保持清醒，校准自己赶路的方向。同时，在工作之余，我也会休假陪伴家人，为后续工作积蓄干劲儿，做一个会欣赏沿途风景的赶路人。
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同事老丁将一份调查结果汇报给领导，但你发现其中有与实际不符的情况，你怎么办?【2020年6月14日国家公务员审计署面试试题】
【参考答案】
调查结果对领导做出下一步决策和工作安排具有重要的参考意义。一旦调查结果与实际不符，轻则影响单位的工作进度，重则影响单位对地方政府各部门和企事业单位的审计监督工作，影响单位的公信力。所以，当我发现同事的调查结果有与实际不符的情况时，我不会袖手旁观，也不会贸然行动。我会这样做：
首先，我会以学习借鉴为由，去找同事老丁要一份最终的调查结果。我不能草率地告诉老丁他的调查结果有错误，我会抓紧时间再核实一遍。如果核实后发现结果没错，那么就是我疏忽了，我会将自己的疏忽之处记下来，避免以后再犯类似错误。
其次，如果调查结果确实有与实际不符的情况，我会及时找到老丁，以谦虚的态度向他请教这部分与实际不符的内容。如果经过老丁的讲解，调查内容没有出错，那么我会表示对老丁的感谢，并及时记录这种分析信息的方法，以备以后使用。如果老丁在讲解过程中发现了内容确实有与实际不符的地方，那么我会说一下我的思路，看能否帮助老丁尽快改正错误。我还会建议老丁及时向领导说明情况，请领导先不要根据已经上交的调查结果做决策，等老丁尽快修正调查结果中与实际不符的内容后再进行决策。
再次，我会协助老丁进行数据信息分析，并在完成后再次核查，确保没有任何错误，尽快把正确的调查结果交予领导。
最后，我会以这件事为教训，从中吸取经验。以后做完工作后及时检查，保证呈交给领导的资料没有错误，避免返工耽误工作进度。
6
1.你所工作的贫困村，当地橘子又大又甜，现在准备大力发展乡村产业，扶贫办想要针对该村开展农家乐特色旅游。如果让你调研，你认为应该调研什么?请说明原因，并说明将通过什么调查手段来获取这些信息。【2020年6月20日国家公务员海事局面试试题】
【参考答案】
开展农家乐特色旅游，有利于提高村民收入，带动当地的经济发展，助力当地村民脱贫致富。如果让我调研，我认为应该调研的内容有：
第一，调查本村的橘子种植规模、种植位置。因为本村的橘子又大又甜，所以可以依靠橘子打造特色农家乐，让游客体验种橘子树、赏橘子花、摘橘子、制作各种橘子产品等活动。因此，需要了解本村村民种植的橘子树的规模及种植的位置。只有种植大规模的橘子才能吸引游客，而且种植的位置要平坦易行，有利于游客参观。收集这些内容，可以用采访村民、查看村委会的记录及实地考察的方法进行了解。
第二，调查本村及周围的交通情况。俗话说，要想富先修路。交通便利是一个地方发展必须具备的要素。只有本村及周围村镇交通便利，才方便游客自驾或乘坐其他交通工具来此旅游。调查此项内容，可以通过实地查看的方式去了解，最好自己开车在周围体验一下交通的便利性。
第三，调查本村周围村镇现有的农家乐的数量及经营情况。了解其他村镇现有的农家乐，可以借鉴其发展经营的经验，少走一些弯路;了解其经营状况，可以发现经营中存在的问题，从而在之后的规划中避免这些问题，或找出解决问题的措施。此外，还可以了解这些村镇现有的农家乐主打的吸引游客的特色是什么，以便在开发本村农家乐的时候避免农家乐同质化，使本村的农家乐有自己的特色，让本村的农家乐发展得更加顺利。针对这一项内容，主要可以通过走访农家乐经营者、随机采访游客、实地观察等方式进行了解。
第四，调查本村其他的旅游资源。除了当地橘子的优势，如果有其他的旅游资源，如山坡、河流等一起进行开发的话，可以形成旅游资源的集聚效应，放大特色旅游的效果，使得本村的特色旅游获得长远发展。而对这一内容的调查，最好的方式是实地走访查看，只有亲自去查看了解，才能摸得透本村的情况，才能为特色旅游的开发提出有效建议。
2.你们在社区组织以“拒绝非理性消费”为主题的宣传活动，工作人员正在张贴宣传海报。这时，有围观群众说：“我愿意购买网红产品，这是我自己的权利，你无权干涉。”你怎么对这些人进行劝说?请现场模拟。【2020年6月21日国家公务员海事局面试试题】
【参考答案】
居民朋友们，大家好，我是负责组织咱们社区这次宣传活动的工作人员，首先我要感谢大家关注我们的宣传活动，正是因为有了你们的支持，活动才能顺利开展。而对于刚才一些居民朋友指出来的问题，希望大家能给我几分钟时间，耐心听我解释一下。
我知道，现在大家买东西越来越注重美观、时尚，也有越来越多的网红产品被大家喜爱，包括我自己也常常会被一些网红产品吸引。但我们举办此次宣传活动，并不是为了干涉大家购买网红产品，而是向大家倡导理性消费的观念。你们看，我们宣传海报上印的“拒绝非理性消费，给和谐社区添彩”的标语，正是我们此次宣传活动的主题。
当下，一些攀比消费、过度消费等非理性消费行为正在困扰着我们的生活。比如，有的人为了支撑自己的消费而处处借债，最终因还不上欠款而被纳入了失信被执行人名单，甚至将自己送进了监狱。可见，非理性消费行为不仅会影响我们个人的发展，更会给我们的家庭带来沉重的负担。除此之外，非理性消费还表现在盲目追求天价商品或无价值商品上，尤其是面对良莠不齐的网红产品，大家更应提高鉴别能力。如果这些网红产品名副其实，能够充分满足大家的消费需求，那自然应该买。但问题在于，一些网红产品徒有其表，不但会损害大家的利益，还会破坏正常的市场秩序。因此，我们应该从自身做起，树立健康的消费观念，做好合理的消费规划，意识到拒绝非理性消费也是在维护自身权益。
2篇
1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历. 思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。2）不宜把那些明显的成功说成是失败。3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。3、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。5、对您来说，哪种决心是最难下的? 思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。参考答案答：7、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接
面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。 缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。 缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 9、广播招聘、电视招聘 优点：如中央台举办的《绝对挑?》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。 缺点：成本高、适用范围小。 10、你如何理解招聘专员这个岗位？ 思路：1）考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 2）考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。 参考答案：招聘专员的工作内容： 进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 11、你如何理解招聘专员这个岗位职责？ 全面负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；协助上级完成需求岗位的职务说明书；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组
织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；负责招聘广告的撰写以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 12、你如何理解招聘专员这个岗位职业发展路线？ 人力资源经理招聘经理人力资源咨询顾问猎头顾问猎头助理职业咨询师 13、针对本公司此次校园招聘你认为存在什么不足吗？如有，那么如果你来组织你会怎么解决？ 思路：1）不可以回避问题，只表扬而没有实质建议和内容。 2）考察应聘者对招聘活动的了解和认识。 14、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？ 思路：1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？：一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 2）分析问题：学历不等于能力：当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 3）解决问题：用人单位应该怎么办？其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费 15、在大学期间是否组织策划过什么活动？举例说明。 思路：1）考察应聘者是否具备组织协调能力。 2）注重经历中的组织方式过程，切忌瞎编，糊弄考官。 3）可以谈谈自己的收获或吸取的教训启发等。 16、假如你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你手里还有一台落满灰尘的笔记本电脑，可以无线上网，周围有许多无生命的侏儒徘徊走动，这种情况下你会怎么做？ 思路：1）考察应聘者的应变能力，创意性回答。
17、如果本公司与另一家同类公司在同一层楼的两个相邻的会场同时做宣讲会，隔壁会场音响声音过大，影响了我们宣讲会的进行，此时你会怎么协调？ 思路：1）考察应聘者的组织协调能力 2）要能有效且不发生冲突的前提下解决问题 18、刚加入一个团队你会怎么样融入其中？在团队中你会怎么样用你的优秀才能去影响他人？ 思路：1）考察应聘者能否快速融入团队，能否跟别人协调好，是否善于借重他人力量。 2）考察应聘者在团队中的影响作用。 19、某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师亲自对他们进行指导培训.结果一年后,大学生有了工作经验,但是走的人也不少.老总非常生气,公司花的心血白白浪费了.您怎么看这个问题?从公司的角度来说,您认为应该怎么解决. 思路：1）考察应聘者解决问题的能力。 2）思路要清晰，有条理，具有可行性。 参考答案答:先调查人员流失的原因,后采取激励制度,让员工感觉成就感.在后续的招聘中就选择正确的人才,让每一个员工加强对公司的荣誉感,增强公司文化;知人善用,无论怎么说，都与员工建立良好的关系。虽然有些人才要走是留不住的，但唯有不断从自身找到不足并加以完善才会吸引更多的人才加盟。 20、年底各单位都会举办年会为员工举办的那个行政部门会负责这个年会的组织那么现在都存在这么一个问题,大家都有积极性看节目,没有积极性去表演节目,那么作为公司的一名行政专员,你怎么想办法让各个部门的员工尽量多出节目。 思路：1）方法要具有可行性。 参考答案：真正能够激发员工积极参与的,首先是要定个主题,给奖品不错,但纯粹的利诱还不足以调动那个热情。 21、问题：80后员工逐渐成为公司的主力员工，80后的女生也渐渐进入了适婚和适孕的年龄，希望行政部做些事情，来让她们感受到公司对她们的关怀和温暖，你会想到什么事情？
参考答案：该题目，在现实中发生的事情，在公司中也比较常见，一般的做法是：对准妈妈进行一定的开发政策，比如更换椅子、减少外出等；设立妈妈屋，提供喂奶的场所；放宽准妈妈、妈妈上下班的时间；与公司附近的幼儿园、医院合作，提供相应的服务。 22、如果你是公司的一名职员，当处在我们加多宝和王老吉打架事件的现场，你会怎么应对这种情况?（危机处理能力，解决事情能力） 参考答案1）迅速判断，控制局面---分开两边人员，蔬散围 观人员 2）分化源头，各个安抚---为打架的两边降降火 3）统一口径，回应公众---对围观的人解释清楚 4）加强各方面沟通---将事件上交给公司，做好善 后工作，对外公开解释整件事情 5）通过有效的社会公益活动转移话题，做好维护 维护企业形象的工作 23、请告诉我，你在市场专员上的独特卖点是什么？ 参考答案：结合市场专员的所需来说，但是要注意能证明应聘人员所 说的实际行动。 24、你如何组织一场小型市场推销活动？ 参考答案：1）针对我们的产品首先选择我们消费人群最大限度能接触到的地点和方式 2）找到我们能利用的资源制定推销活动的策划，尤其注意我们的推销方式适合我们的顾客（其中要注意的问题很多可追问） 3）在推销活动前应该联系好各方面的相关人员进行协助、协商 4）市场推广的现场组织协调，包括对营销人员的培训，对现场活动的安排和互动 5）推广工作的收尾和售后服务 25、你是否有出国、考研究生等打算？ 思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，
