济南中小学教师工资待遇水平新调整通知

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山东济南高新区开全国教师编制改革之先河,34所学校1700名教师,上至校长,下到教师,全部取消编制,纳入到济南高新区基础教育集团实行企业化管理。

很多人关心教师取消编制后工资怎么发放问题,据小编了解,教师工资这样发放:

第一、以岗位定工资。学校的岗位分为管理岗位和教师岗位。教师依据自己的专业申请岗位,获得相应的岗位工资。

第二、不和职称挂钩。教师工资和绩效,比例达到6:4,都是看岗位、看工作量、看完成质量,不和职称挂钩。

第三、对学校,对教师实行量化考核,考核结果作为领取工资的依据。

学校考核分三个档次,学校考核为优秀的,校长为优秀,教职工优秀比例20%。学校考核合格的,校长为合格,教职工优秀比例15%。学校基本合格及不合格的,教职工优秀比例5%。学校不合格校长“下课”。

教师考核依据岗位,工作量,工作业绩按分值分优秀,合格,不合格三个档次,领取相应的工资和绩效。

第四、教师实行积分制。教师学年考核区级优秀每次记2分,校级优秀每次记1.5分,合格记1分。达到相应的积分便可晋升1个薪级。

第五、以岗定薪 多劳多得,优质优酬 ,上不封顶。不合格者辞退。

小编看看了一下,这次改革打破了职称工资的壁垒,充分体现了优质优酬 ,多劳多得的原则,把教师和学校捆绑在一起,只有人人努力,学校才会更好,收入才会更高。对年轻职称低的教师极为有利,对职称高工龄长的老教师不利。

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