郑州升达经贸管理学院就业情况怎么样
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郑州升达经贸管理学院就业情况怎么样
高考填报志愿时郑州升达经贸管理学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是郑州升达经贸管理学院就业指导中心发布的郑州升达经贸管理学院就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
毕业生总体规模
2014届毕业生共计2861人，来自8个院系，涉及36个本科专业（及专业方向）和6个专科专业。本科生占毕业生总人数的75.11%，男女比例为0.5:1；专科生占毕业生总人数的24.89%，男女比例为0.7:1。总体男女比例为1.2:1。
总体去向及就业率
2014届毕业生毕业去向分为全职工作、灵活就业、升学和待就业。全职工作包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、应征义务兵和参加国家、地方基层项目；灵活就业包括自谋职业、自由职业和自主创业；升学包括专升本、本科生考取研究生；待就业即处于求职状态或因为其他意向暂时未就业的毕业生。
就业率的统计方法为（全职工作人数+灵活就业人数+升学人数）/毕业生总数。
截止10月31日，已有2635人通过工作、升学等方式落实毕业去向，就业率为92.10%。除此之外，有226人未落实就业单位，待就业率为7.90%。本科毕业生的就业率为92.04%，专科毕业生的就业率为92.28%。
毕业生薪酬与期望的关系
毕业生实际月薪在2000元到4000元之间的比例较高，合计占比62.69%。期望月薪在2000元以下的，有54.17%的毕业生高于自己的期望。期望月薪在2001-3000元的，有71.43%达到或高于自己的期望。期望月薪在3001-4000元的，有38.46%达到或高于自己的期望。期望月薪在4001-6000元的，有32.86%达到或高于自己的期望。期望月薪在6001-10000元的，有8.81%的达到了自己的期望。期望月薪在10000元以上的，有29.17%达到了自己的期望。整体上看，期望月薪越高，实际月薪在高段位的比例越高，但两者之间不存在严格的相关关系。
毕业生就业地域级别
按照就业地域所属的级别，毕业生就业地域呈现“两头低、中间高”的特点，即在县级市以下地区、直辖市等一线发达城市就业比例较低，在省会城市、地级市等潜力发展城市就业的比例较高。
毕业生工作单位性质
就业毕业生就业比例较高的用人单位有其他企业（主要为民营企业）、国有企业、其他事业单位和中初教育单位。在机关、三资企业、高等教育单位等用人单位就业的比例较低。
高考填报志愿时郑州升达经贸管理学院就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是郑州升达经贸管理学院就业指导中心发布的郑州升达经贸管理学院就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
毕业生总体规模
2014届毕业生共计2861人，来自8个院系，涉及36个本科专业（及专业方向）和6个专科专业。本科生占毕业生总人数的75.11%，男女比例为0.5:1；专科生占毕业生总人数的24.89%，男女比例为0.7:1。总体男女比例为1.2:1。
总体去向及就业率
2014届毕业生毕业去向分为全职工作、灵活就业、升学和待就业。全职工作包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、应征义务兵和参加国家、地方基层项目；灵活就业包括自谋职业、自由职业和自主创业；升学包括专升本、本科生考取研究生；待就业即处于求职状态或因为其他意向暂时未就业的毕业生。
就业率的统计方法为（全职工作人数+灵活就业人数+升学人数）/毕业生总数。
截止10月31日，已有2635人通过工作、升学等方式落实毕业去向，就业率为92.10%。除此之外，有226人未落实就业单位，待就业率为7.90%。本科毕业生的就业率为92.04%，专科毕业生的就业率为92.28%。
毕业生薪酬与期望的关系
毕业生实际月薪在2000元到4000元之间的比例较高，合计占比62.69%。期望月薪在2000元以下的，有54.17%的毕业生高于自己的期望。期望月薪在2001-3000元的，有71.43%达到或高于自己的期望。期望月薪在3001-4000元的，有38.46%达到或高于自己的期望。期望月薪在4001-6000元的，有32.86%达到或高于自己的期望。期望月薪在6001-10000元的，有8.81%的达到了自己的期望。期望月薪在10000元以上的，有29.17%达到了自己的期望。整体上看，期望月薪越高，实际月薪在高段位的比例越高，但两者之间不存在严格的相关关系。
毕业生就业地域级别
按照就业地域所属的级别，毕业生就业地域呈现“两头低、中间高”的特点，即在县级市以下地区、直辖市等一线发达城市就业比例较低，在省会城市、地级市等潜力发展城市就业的比例较高。
毕业生工作单位性质
就业毕业生就业比例较高的用人单位有其他企业（主要为民营企业）、国有企业、其他事业单位和中初教育单位。在机关、三资企业、高等教育单位等用人单位就业的比例较低。
