优秀企业文化标语精选

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企业文化标语(人力资源篇)

  1、任何企业如果出现一个不可取代的人,就意味着危机;(企业要的是魔鬼兵团,而不是个人英雄)

  2、止于至善;(用可以信赖的人,每件事一定有改进的地方;)

  3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的,是存在可调和的灰色地带的;(凡事不见是绝对的对与错,各退一步海阔天空。领导者要善于争论双方引入灰色地带以排解纠纷)

  4、招聘者与应试者应以相亲的慎重态度面对,多听取客观意见,并仔细核对应征者,才能看出合适不合适;(事后离婚,何必当初要结婚。物色员工的道理也一样,选人贵在精简,一流的人才能成就一流的事业)

  5、人员流动的过程中,假如该留的确没留,该走的没走,将会使企业的经营每况日下;(不要让企业成为庸才集中营,没有比这样更糟糕的事情)

  6、批评是为了让其做得更好;(糊涂批评比指名道姓之批评效果更佳,给对方留有面子与余地,让其感恩,心悦诚服地改过自新)

  7、你缺了什么?不要忘了这就是你要学习的;(你怕晒太阳,就要学习如何遮在你顶头上——做主管的要能了解下属哪里不足,然后针对不足加以训练)

  8、企业要成长,员工先需要成长;(领导者要给部属适切的目标,并协助他完成)

  9、高薪买不来忠诚的雇员,用人之道,以心术为本;(聪明不等于高明,高明的企业家,懂得如何在人上投资)

  10、领导者要灵活运用每个人的特质;(善用人才,为企业造财)

  11、不要让你的企业变成旅馆,让你的员工变成过客;(善待员工,员工自会产生归属感)

  12、一个人学习的量与成长速度成正比;(企业要成长,道理也一样:学习的量与成长的速度成正比)

  13、用人的真谛,在于引出他人的努力,并全力为组织奉献;(用对人是把事情做好的第一步,然后把人的潜能加以激发,这就是管理的精髓)

企业文化理念标语_包容心

和气生财 和谐相处

  冤家宜解不宜结,没有过不去的坎,

  得饶人处且饶人,退一步海阔天空,

  忍字头上一把刀,遇事不忍把祸招,

  若能压住心中火,过后方知忍字高。

生活需要包容

  鸟过往间,明明灭灭,千年的过客撷来冷月吐织馨香的巾绢,为你擦亮迷离的双眼,去看透那世间万物的悲欢离合。轻驭遐思,许一份包容,让这世界更美好。

  生活是需要包容的,既然当年的红卫兵敢于认错,那我们又有什么理由不怀着一颗包容的心去原谅他人呢?那些被伤害的人儿啊,是不愿回复往日的悲伤吧,那悲伤如同黑洞,吞噬着心灵;是不愿回忆吧,那回忆如宝箱,一但开启定会在心灵上留下难以磨灭的震撼;是勇往直前吧,纵然再悲伤,也不愿回忆封锁内心的孤寂。但人是应该学会包容的,“落花无意人有情”,独立于高远,萧瑟而又静谧的荒漠之上,思想如悲风低?,选择包容,给伤害你的人一个赎罪的机会,也是给自己一个升华自我的机会。

  包容,多么简单的两个字,寄寓的却是无限的胸怀与憧憬,无论何时,都应用洗净铅华的心去包容尘世的种种过错。因为包容,齐桓公成就了“九合诸侯,一匡天下”的壮举;因为包容,光武帝焚烧投敌信札,终成帝业;因为包容,唐太宗成就了“贞观之治”的盛世……残灯已无焰,何止影幢幢,纵使生命已隐去它如练的光华,成为一缕没有质感的青烟,但胸怀包容,依旧可让圣火长明。壮哉!

  包容是中华民族的美德,但这世上的种种现实却让人必须拒绝包容。肆意破坏民族安定团结的达赖组织,三鹿集团生产的牛奶,试图破坏台湾与中国关系的舆论与行为……是的,这种种的一切,是让人厌恶和唾弃的,我们不能用包容来谅解他们。包容是有一个“度”的限制,有一个原则把握的。当一些党的干部,违反了国法,无论他的职务多高,以前的功劳多大,我们的法律都不会纵容他,放过他的。包容不是一团和气,它不等于放纵和纵容。正如贝尔耐所说:“不会包容的人,是不配受到别人包容的。”

  宠辱不惊,看庭前花开花落,去留无意,看天上云卷云舒。无论岁月中淹没多少欢笑,尘埃中沉淀多少叹息,我们都无需理会,纷繁的尘埃,我们必须放得下。闭眼驭思,执一杯清茗,捏几根鱼丝,一卷画,两页书,胸怀包容,扬帆起航。

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