企业新员工培训须对症下药

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  哈佛工商管理教师Shoshana Zuboff曾说:"人们不必撇开工作专门抽时间来学习,现在学习就是工作的核心,学习与效率是同义词,学习将是劳动的新形式。"在这样的形式下,企业和个人都面临着必须不断学习的压力。谁拥有学习能力,谁就能在激烈的竞争中把握主动。没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人,更没有企业愿意花很长时间等待"蛹变碟"。

  企业新员工培训须熟知新员工心态症状。作为新员工,如果不能主动出击,寻找合适的方法,通过自我培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你只能被对手甩在后面。作为企业管理者,你清楚新员工通常会遇到哪些问题吗?知道应该通过哪些工作帮助新员工解决这些问题,快速度过适应期吗?

  从学校到公司:新员工心态症状孤独、紧张、希求宽容、嫉妒、眼高手低,他们像海底的暗礁,稍不留意就会划破你自信的船,让你在职场的大海中沉没。整整一上午,他们各自做自己的事,没有人注意到我的存在,我和他们似乎是两个世界的人,真怀念大学时的时光啊!

  孤独,千万不要出错啊,否则我就得不到主管的信任了,同事也会看不起我的。紧张,主管真是太苛刻了,他难道忘了我才毕业?我是新人,应该给我时间。希求宽容,他不就会拍马屁吗?我就没看出他有什么地方比我做得好。嫉妒,我是大学毕业生,怎么能让我做送文件、订饭这样的杂事?真是太小看我了。眼高手低,一种空降兵心态症状。

针对这些症状,企业针对新员工培训应该重点从几点着手:

  1、态度就是竞争力,走向成功三大障碍。逃避困难比面对困难容易得多;改变意味着付出更多;习惯成自然,"江山易改,秉性难易"。

  2、提高你的竞争力,像老板一样思考问题。老板注重他们的行为对公司所带来的利益或伤害,并不在意是否有人欣赏。不做老板的人比较关心上级是否欣赏他们的工作。像老板一样思考和行动,你会发现工作充满乐趣。公司的一切都会对你构成吸引。不要认为态度是隐藏在每个人的内心深处的东西,你的行为都是你的态度所指挥。你对工作持有什么样的态度,你就会有什么样的外在表现。如果你认为,想老板那样思考问题的人简直是傻瓜。那么,事实会让你知道,这是一个竞争激烈的世界,只有--适者生存。我们的工作和生活,就像远山的回声,你怎样的付出,就会有怎样的回报。

  3、积极进取,成为企业中的明星。在企业中,我们要面对的问题实在是太多了:工作堆积如山,超时工作,同事之间的明争暗斗,上司的高压等;是被困难压垮,还是勇往直前,实现自身的价值?要想在企业中成为"明星员工",我们不妨抛弃陈旧的观点,看看比我们更精于"丛林法则"的那些可爱的野生动物是怎样做的吧!

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