培训需求分析报告表

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培训需求分析报告

文案名称

一线生产人员培训需求分析报告

编号

执行部门

一、目的

为了提升企业一线人员的整体素质,保障将一线生产员工培训与开发工作的落实,年月日,人力资源部着手对一线生产人员进行培训需求分析。

二、调查对象

企业一线生产员工(共计人)。

三、调查方式

本次调查采用问卷调查法,共发放问卷份,收回问卷份,其中有效问卷份。

四、员工状况分析

(一)岗位任职时间分析

本企业一线生产人员的岗位任职时间分布情况,具体如下表所示。

员工岗位任职职责时间调查表

任职时间

6个月以内

6个月~1年

1年~2年

2年以上

一线生产人员数量(人)

所占比例(%)

(二)员工年龄结构分析

通过调查可知,一线生产人员的年龄结构如下表所示。

员工年龄结构调查表

年龄层次

性别及比例

16~18岁

19~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

性别

所占比例(%)

五、培训需求分析

(一)培训方式选择

经调查可知,有%员工选择在职培训,%的一线生产人员倾向于在职社会培训,另%的一线员工选择脱产培训。

(二)授课方式

根据调查结果,有%的员工选择讲授方式,%的员工选择经验交流的方式,%的员工选择实地操作的方式。

(三)师资选择

师资的调查结果如下表所示。

师资需求调查分析结果表

师资

内部领导

内部老师

培训师

优秀员工

占企业总人数比例(%)

(四)培训课时数

一线生产人员课时数的选择结果,如下表所示。

培训课时调查分析结果表

课时数

1小时

2小时

……

无所谓

所调查总人数占比例(%)

(五)培训频率

对一线生产人员培训频率的调查结果,如下表所示。

培训频率调查分析表

培训频率

每半个月

每月

每季度

每半年

其他

占调查总人数比例(%)

(六)培训内容

对培训内容的调查结果分析情况,如下表所示。

培训内容调查分析表

培训类型

培训内容

选择人数占调查总人数的比例(%)

专业知识和技能类

设备操作培训

工业流程的疑难点培训

物料与产品控制培训

工装使用培训

产品质量控制培训

个人发展类

时间管理

压力管理

沟通技巧

……

六、培训建议

(一)培训方式

%的一线生产人员倾向于培训,所以本次的培训形式以的方式进行。

(二)培训时间和频率

一线员工多倾向于选择在生产淡季的下班时间和周末进行,每次培训为小时,每培训一次。企业给予一线生产人员一定的培训补贴。

(三)培训内容与课程设计

根据一线生产人员的培训内容需求调查结果,一线人员对内容比较感兴趣。因此,企业可以在培训内容和培训课程的选择上多倾向于此类内容。

编制人员

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

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