我的笔试面试经验-计算机类
作为应届生，我参加了一些公司的笔试和面试，下面谈谈我的感受。总的感受是专业知识一定要扎实，因为你可以混过笔试关或者某一个面试关，但是不可能把所有关都混过去。
一般的公司都会包括以下几轮：笔试、一面(技术)、二面(技术)、三面(人力)。有的虽然少一面，但也包含进去了，时间会长些。笔试是公司选拔的第一关，也可以说是最重要的一关，因为这关通过不了，基本也就没机会了。计算机类的笔试一般有：计算机专业知识、智力题、英文题等，可以说五花八门，有的笔试题有一定的难道，是综合能力的体现。计算机专业知识包含较多：C++或者Java的全面知识，数据结构，算法，计算机网络，操作系统等。
可以这么提醒大家对笔试的重视：很多同学参加10场，通过5场的是不错的。而且笔试成绩要高，比如笔试了1000人，能够面试的有200人，而公司在西安就要30人，那么笔试成绩排在这200人靠后也是不好的。下面以公司为类，说说各个公司的笔试情况，有的公司是不让透露的，就不细说了。
千橡互动：注重数据结构和算法，可以说全是这方面的题，也有两个智力题。有一个算法题是：从给定的一堆数字(可以是正数或负数)中找出和是最大的，要求这些数字是连续的。这个比较简单，但是一定要快速做完，因为笔试只有一个半小时。还有一个写哈夫曼编码的程序题。第二卷是图形推理题，40分钟。西电参加笔试的有300多人，能参加面试是19人，Java职位招的较多，C++职位少。
腾讯：70分的选择题，都是C++ 知识，大量的指针和字符串翻来覆去，想要考高分不是很容易，指针和内存对齐等要非常扎实。两个程序题，考察编程能力。技术类西安参加笔试有2000人，能一面1000人，二面400人。今年客户端开发职位招的多，游戏较多，后台开发少，笔试都是C++类。
网易：网易邮件部门笔试了但没招人。网易游戏笔试多是智力题，面试宝典有一个，是3架飞机绕地球飞行而不能落下来，保证其中一个能够从起点飞一圈后再到达起点。网易游戏的游戏职位招的稍多(几个)，互联网应用开发职位基本没招人。
阿里巴巴(支付宝)：Java或C++知识、数据结构、算法，大量智力和逻辑推理题，比较常规。 Java职位招的多，C++基本没有。
阿里巴巴(淘宝)：不说了，没见过比这个更烂的笔试题。
阿里巴巴(B2B)：笔试较常规，本来第一场招聘放在西安呢，结果因为甲流，西安站是最后一场了，要的人没几个。第一场杭州站，有长安大学的去笔试和面试，当场要了(西安的竞争要比杭州大不少)。Java职位招的多。
阿里巴巴(研发院)：笔了700人，面试的可能不到80人。都是算法的，要对算法有很好的理解。
迅雷：一笔是基础知识，有C++和Java的，C++要的多些。二笔是4个大题，数据结构和算法的。还一个是大量数据处理问题。
联发科技(MTK)：笔试比较常规，都是大题，读程序题，涉及到递归调用等，有两个写程序题。有C++知识、计算机网络和中英文翻译。不同职位笔试不同，我投的是通信协议工程师，招的人相对较少，智能手机开发招的人较多。
中兴：都是通信和计算机网络，没有参考意义。
恒天：Java基础，要Java职位。有两个写程序题，英文要好。
IBM：第一卷都是智力题，第二卷分C++和Java，都是选择题，C++是大量的读程序题，还有面向对象的知识。
外企：有EMC、Adobe、红帽等，笔试比较难，要求专业知识很扎实，还有不少的智力题和程序题。
笔试通过后，就是面试了，研究所一般没有笔试。几乎所有面试都有两个题目：1.自我介绍，所以要经典;2.项目相关。面试要能侃，即使项目中没有做过，会侃的人也能通过，这就是跟笔试的区别，但是一定要想的深入，肤浅是不行的，几个问题后就暴露了。平时学习知识要多问为什么，因为公司面试问的都很深入。
有的题目是几乎每个公司都会问到的，比如static关键字的作用、继承和多态、虚拟继承的机制、内存对齐、多线程、线程共享和互斥、进程和线程的区别、网络知识、你是如何进行调试的。
千橡互动：面试有很多Java基础知识，还有两个写程序的。
腾讯：很多基础知识，和Linux 相关知识(后台开发要求)。虚拟继承的机制，虚函数和虚函数表，多重继承的意义，static关键字的作用。linux虚拟地址到物理地址的映射、寻址方式。还有写程序题，不同人不同。
支付宝、淘宝、B2B：Java或C++知识、设计模式、第二面总得是项目，对未来工作的规划等。
研发院：C++全面知识、算法，内存对齐的方式，#pack预编译，为什么内存对齐，让你自己实现，你该如何实现?平时要多思考，一定要深入，不然会问到你不会为止。
MTK：C++全面知识、项目，要有计算机网络相关项目，要会多线程。面试是台湾高层，难以忽悠，他们的专业知识很扎实，所以你的也要很扎实，找网络项目和多线程项目做一做。
华为：四面，人爆多。第一面是基础知识和项目面，第二面是群面，第三面是性格测试，第四面是人力资源面。群面比较变态，Pk，考察压力承受能力，一定要有团队合作精神，否则直接挂掉，面试官会不断打击大家，不要生气，不要改变自己的观点。
中兴：三面：人多，第一面是基础知识和项目面，时间较长吧，第二面是人力，第三面是英文口语。
恒天：Java或C++基础知识，互联网公司面试都差不多，英文好，口语好就ok。
外企：没有传说中的难，但是要求口语很好，能够交流。
研究所：成绩要好，要自信，不能谦虚。要在很短时间内说出自己的水平，说出项目。
简历：简历要精，不要多而乱，两页为佳，突出重点。
网申：现在基本都是网申，我投简历只看了应届生(90%)和大街网(10%)，这两个网足以搞定90%的主流公司了。网申比较耗时，很麻烦，如果是中华英才网的还好，因为有简历模板可以导入，其他的较烦。每投递一份简历可以记到一个表格内，方便自己查询，包括公司名称、地点、待遇、笔试面试时间等。
智力题也很重要，没有做过智力题的可以到网上搜一下，然后练练，很有效果，要自己做，记住答案没有什么意思的。还有图形、数字推理题等，有的公司笔试虽然没有考，但是会在投简历后让参加一个网上的推理测验。
最后，我已经签约一个研究所，上面是我的面试经验，分享给大家。
补充：公司每年的业务发展不一样，所以具体招C++或者Java的职位数量也不一样，请按照公司当年的需求而定，不要看我的文章中上述提到的职位。
