集团员工守则条例

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第一章总则

  本守则旨在使员工了解集团的概况和自己的责任、权利与义务。并作为在本单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度,而且也是员工切身利益之所在。因此,全体员工在了解、熟知的同时,并有责任、义务维护它的尊严,保证它的实施。

  本守则经与职工代表协商确定。

第二章聘用

  一、聘用的基本条件

  1.遵纪守法,道德品质良好,无不良记录;

  2.必须达到法定工作年龄,_____周岁以上;

  3.具有初中以上文化程度;性格开朗、诚实。

  4.身体条件符合应聘岗位要求。身体健康、无疾病、相貌端正、体检合格。

  5.新聘员工男性身高_____米以上,女性身高____以上,年龄____~____周岁。

  6.具备与本岗位相适应的职业技能和安全生产知识;

  7.特殊岗位有其他要求的,应符合要求。

  二、员工的录用

  1.集团根据工作需要在坚持公平、公正的原则下,采取公开招聘、竞争上岗、择优录用。

  2.录用程序:报名——面试——岗前培训并试用——正式录用——确定岗位。

  三、入职手续

  1.填写《______________________》;

  2.资料、证件提供

  (1)提交户口本复印件,身份证、体检表、学历证书原件及复印件,近期______寸免冠照片______张;

  (2)城镇失业人员,提供《城镇失业人员求职证》;

  (3)待岗或停薪留职的再就业人员,须提供原单位为其缴纳社会保险的证明;

  (4)提交当地政府规定的其他各类就业证件原件。

  3.所有员工个人情况,如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时,应于______日内报所在校区负责人及集团劳动人事部。

  四、合同的签订

  符合录用条件的,在上岗前签订劳动合同。

第三章员工权利和义务

  一、员工享有下列权利

  1.平等就业和选择职业的权利;

  2.取得劳动报酬的权利;

  3.休息、休假的权利;

  4.获得劳动安全保护的权利;

  5.接受职业技能培训的权利;

  6.享受社会保险和福利的权利;

  7.提请劳动争议处理的权利;

  8.依法参加工会组织的权利;

  9.法律规定的其他劳动权利。

  二、员工应履行下列义务

  1.遵守国家法律法规和___________的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定;

  2.服从领导,完成集团安排的工作任务;

  3.不断提高业务技能,提高服务质量;

  4.遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全操作规程;

  5.遵守单位《管理制度》,认真履行单位《岗位职责》;

  6.熟知集团员工守则。

第四章岗位职责及工作质量要求

  岗位职责及工作质量要求见《劳动合同》。

第五章薪酬与福利

  一、薪酬

  员工薪酬由集团按相关规定及本人所承担的工作确定。

  二、保险

  甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

  三、福利

  1.劳保

  团根据不同工作岗位要求,发给一定的劳保用品,保证劳动者劳动过程中的安全,保障劳动者的身体健康;

  2.文体活动

  集团将不定期地举行文体娱乐活动,所有员工均可按要求报名参加。

第六章劳动纪律

  员工应遵守集团的一切规章制度、通告及公告,并遵守下列规定

  一、忠于职守,服从工作安排,不得推诿。

  二、认真履行岗位职责,遵守操作规范,完成工作任务。

  三、在合同期内不得在外单位从事兼职工作。

  四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所的物品进入工作场所

  五、未经许可,不得携带非本单位人员进入工作场所。

  六、爱护公物,不侵占、损毁国家财物。

  七、使用文明用语,礼貌待人。

第七章考勤

  一、集团实行全年综合计算工时制。

  二、考勤

  1.所有员工应遵守其工作时间规定,不得迟到、早退、擅离职守;

  2.有下列情况之一者,为旷工:

  1)未经请假或请假未获批准而缺勤者;

  2)请假期满未续假或虽续假但未获批准而不到岗者;

  3)以虚假理由请假而休假者;

  4)工作岗位发生变化,不按指定时间到岗者;

  5)工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者。

  三、考勤处罚

  1.迟到、早退、脱岗:_____—_____分钟,扣劳动报酬_____元;_____—_____分钟,扣劳动报酬_____元;_____—_____分钟,扣劳动报酬_____元;迟到_____分钟以上作_____天旷工处理;

  2.事假:事假_____天扣_____天工资;

  3.员工每个考勤周期(一个月)迟到、早退,累计达_____次以上,除罚款外,扣发月工资的_____%。考勤周期以单位的考勤表起止日期为准;

  4.旷工:_____天扣_____天的工资;_____天扣_____天的工资,连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天,视为严重违反集团规章制度行为,集团有权解除劳动合同,并且不支付任何经济补偿金。

  四、病假

  1.员工因病休假,需持校医院及省级以上医院开具的病假条、诊断证明和缴费凭证;

  2.员工当班时看病需经部门经理、校区经理同意;

  3.员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行;

  4.员工连续病休,按国家规定计算医疗期;

  5.员工因公出差期间因病不能返回,需及时通知本单位领导,经批准可持当地医院假条、诊断证明和缴费凭证补办请假手续。

  五、事假

  1.员工请事假,必须事前填写《________________》,办理批准手续;

  2.员工在试用期内请事假,试用期顺延;

  3.所有事假均是无薪的;

  4.因突发事件或急病来不及先行请假者,可通过电话或其它方式及时向所在校区中心经理请假,返回单位后补办请假手续,否则以旷工论处;

  5.员工请假______天,须校区中心主任(经理)批准;_____天至_____天,须校区_____批准,_____天以上_____天以内,报集团_____批准。所有请假均须报集团劳动人事部备案;

  6.员工伪造证明或理由请假者,休假期间以旷工论处。

  六、销假

  请事、病假员工务必在假期结束以后_____天内办理销假手续,在《________________》上填写销假时间。

第八章考核

  一、集团按照员工岗位职责和工作质量标准来进行考核。

  二、考核分为定期考核和不定期考核。

  三、考核结果分为:优秀、合格、不合格

  考核结果作为年度评优、岗位调整的依据。考核不合格的解除劳动合同,不予经济赔偿。

第九章奖惩规定

  一、奖励

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