90后员工管理最简单

来源:解志愿时间:

  虽然,90后还比较稚嫩,但这批人,不像你们当年那么幼稚,因为,这是个信息暴风时代,以后的新新人类思想会越来越早熟,知道的懂得的会越来越多,哪怕是填鸭式的接受这些信息。所以,不要在90后面前絮叨你认为我们不知道的,恰恰是我们早就知道的大道理。

  说话的口气,不要像个家长,不要像位老师,因为,这是我们最讨厌最不愿意看到却又压迫了我们十几年的人,我们像在公司在社会中呼吸到我们认为信息的空气。

  哪怕你很自私,也请在小事上对我们大方一点,我们不相信人性,但是我们相信感情,你连小事都对我们斤斤计较扣门吝啬,那你的人性也太坏了。

  要经常让我们做不同的事情,哪怕这件事,我们还没做好,我们没有做好,更要给我们换个工作,不然我们会毫不犹豫的走掉,为什么?因为,不适合!所以,请你不要怕麻烦,请把我们调到适合我们的工作岗位上面。

  说话要算数,我们喜欢或者不讨厌制度,因为我们习惯了,但是,请做一个有诚信的老板,我们遵守制度的时候,你凭什么不遵守那?难道仅仅因为你是老板吗?

  你是老板你就比我们高一等吗?如果,你不是工作,请你也按时上班,按时下班!我们不想听加班,更不想被强迫加班!但是,我们愿意跟你一起奋斗,一起经历苦难!如果,公司遇到麻烦,请把我们当成你的好朋友好兄弟!我们不愿意为老板多干一点活,但是我们可以为好朋友好兄弟两肋插刀!

  信息时代的到来,意味着不时刻学习充电的人要被淘汰,也许90后现在还不能创造网络技术,但是,有那一代比我们更了解网络吗?所以,如果想让我们对你信服,请在学识修养哪怕是品德上胜过我们,没有人认为不如自己的人是值得信服的。面子是自己给自己的!

  关于90后不守时。我们真的不守时吗?不是的,只是,我们想或者我们不想,我们不认为什么事情什么人可以强迫我们做什么。请记住,你有选择我们的权利,我们自然也有选择你的权利。我们不能因为一个对你的客气,而丢掉大好的青春时光,还有,是你跟我们约什么时候见面,还是我们给你约的?

  为什么,你们说什么时候招聘,我们就什么时候去那?我们可以选择不得!

  请记住,90后是最会也是能说出“不”的人!因为,我们尊重自我,鄙视压迫!

  还有,不要挂着,你不好好干就吃不上饭的表情,你得学会执行~~

  如果,你有这种想法,你的企业很难留住90后的人,因为,我们活在色彩的世界中,灰色的生活,我们也许不反感,但是时间长了,我们会厌倦。

  90后的人,不喜欢集体聚会!请记住这一点,如果你想跟90后的人加深感情,很简单,三两个人去吃碗米线,我们就会觉着,咱们关系很好比较近。哪怕第二天你去跟别人吃海鲜。

  90后是很重自我感受的一批人,是介于马斯洛五大需求中,尊重需求和自我实现需求中间的一批人,所以,很多时候,你拿饭碗来威胁我们,我们反而是认为很可笑很幼稚的威胁方式。

  你可以说,你如果做不好,那你这一辈子都没什么前途。但是,你不能说,你做不好,我就开除你。不用你开除,我自己走~~也许,在你想不到的早上,就接到我辞职的短信!扣押工资?这招对于大多数90后是没用的。

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