员工管理度如何防止员工跳槽

来源:解志愿时间:

  如何防止优秀员工跳槽是现在遇到管理瓶颈,企业不怕员工跳槽,怕的是优秀员工跳槽,还跳到竞争对手那里。 无论是大公司还是小公司,每到年底总会有一批员工跳槽另谋他路,貌似这是没法阻止的事实,然而如果一个公司跳槽率太大,那么这不得不说是对公司的一种损失,特别是特别优秀的员工,既然我们不能阻止员工跳槽,但是我们可以以最大限度的降低员工的跳槽率,减少公司的损失。

第一、弄清楚员工跳槽的原因。

  员工跳槽无非以下几种原因:当前公司待遇不如其他公司、工作环境(有没有危险性?人际关系是否和谐?)、难以胜任当前的工作、亲朋关系邀请以及更换居住地等。一名员工提出离职,往往不会说出真正的原因和目的,这就需要人事部门对这名员工的了解程度,以及大部分员工离职原因所总结出来的。如果你的员工是因为待遇、工作环境的问题,那么我们接下来进行讲解。

第二、员工抱怨待遇不够好。

  如果发现我们的员工跳槽离职时是因为待遇不够好,假如这名员工相当优秀,那么你就可以直接给他提高工资,这是能留住他的唯一方法,如果加了工资依然留不住,那么就真的是追不回来了。其实员工抱怨待遇不够好的原因有一下几个方面:一是工作内容多但是工资不够高,二是相同性质公司相同岗位不如人家高。找到问题的源头,然后就去解决吧。

第三、工作环境不够好。

  良好工作环境能造就一种工作的积极性,能给人带来工作上的愉悦感,这也涉及到公司的理念方面,比如滨州劳务派遣公司的理念是:健康、快乐将工作环境简洁的表达了出来。工作环境健康、人际关系健康、员工心理健康,只有这样才能发挥员工的工作积极性,并能更好的投入到工作当中去,如果你的公司正有员工抱怨工作环境不够好,那么赶紧的调节工作环境吧!

  总之,只有摸清楚员工跳槽离职的原因并加以解决才能将跳槽率降到最低。

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